Thưa ngành chức năng, Sở Nội Vụ, cho tôi hỏi 1 câu: Nếu tinh giảm biên chế, thì giảm số trường hợp nhân sự đang là hợp đồng lao động hay giảm cả trong những người đang là biên chế viên chức. Giảm biên chế căn cứ vào Hợp đồng lao động hay biên chế viên chức, có căn cứ vào năng lực, kết quả công việc, tuổi tác nhân sự đó hay không ( có trường hợp nào giảm biên chế viên chức, mà giữ lại người lao động hợp đồng)?
Tôi cảm ơn Sở Nội vụ, rất chờ đợi câu trả lời.
Chào bạn!
- Thực hiện Nghị quyết số 39-NQ/TW ngày 17/4/2015 của Bộ Chính trị về tinh giản biên chế, và cơ cấu lại đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức; Nghị quyết số 19-NQ/TW ngày 25/10/2017 của Ban Chấp hành Trung ương Đảng khoá XII về việc “Tiếp tục đổi mới hệ thống tổ chức và quản lý, nâng cao chất lượng và hiệu quả hoạt động của các đơn vị sự nghiệp công lập” thì mục tiêu trong giai đoạn từ năm 2015 đến năm 2021 phải giảm tối thiểu 10% biên chế sự nghiệp hưởng lương từ ngân sách nhà nước so với năm 2015.
Các địa phương, cơ quan, đơn vị đã sử dụng hết số biên chế sự nghiệp được giao thì không thực hiện hợp đồng lao động làm công tác chuyên môn, nghiệp vụ và không xem việc ký hợp đồng lao động tại đơn vị sự nghiệp để thực hiện nhiệm vụ chuyên môn thay thế cho việc tuyển dụng viên chức. Do đó, việc giảm biên chế viên chức và cắt giảm hợp đồng lao động làm công tác chuyên môn, nghiệp vụ là việc phải thực hiện của từng cơ quan, đơn vị.
Về nguyên tắc tinh giản biên chế, các trường hợp tinh giản biên chế, chính sách tinh giản biên chế, bạn tham khảo tại Nghị định số 108/2014/NĐ-CP ngày 20/11/2018 của Chính phủ về chính sách tinh giản biên chế.
Trên đây là câu trả lời của Sở Nội vụ.
PHONG TCBCTCPCP 0276.3822414