kính gởi UBND tỉnh Tây Ninh và Liên đoàn lao động tỉnh Tây Ninh.
theo luật lao động thì CBCC VC NLĐ được nghỉ các ngày lễ tết theo quy định. nếu CBCC VC NLĐ phải trực trong những ngày này thì phải được tính là làm thêm giờ. Tuy nhiên hiện nay một số cơ quan nhà nước lại thực hiện chế độ là cho CBCC VC NLĐ nghỉ bù 1 ngày/1 buổi trực.
như vậy là đúng hay sai, phải xử lý thế nào?
Theo nội dung câu hỏi của bạn, Sở Lao động, Thương binh và Xã hội Tây Ninh trả lời như sau:
Theo quy định tại Điều 115 Bộ luật Lao động năm 2012 thì người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết.
Nếu người lao động làm thêm giờ vào các ngày lễ tết thì được bố trí nghỉ bù số thời gian đã không được nghỉ. Trường hợp không bố trí nghỉ bù đủ số thời gian thì phải trả lương làm thêm giờ theo quy định tại Điều 97 của Bộ luật lao động (theo khoản 3 Điều 4 Nghị định số 45/2013/NĐ-CP ngày 10/05/2013).
Trường hợp là cán bộ, công chức, viên chức được bố trí trực vào những ngày lễ, tết do cơ quan, đơn vị nhà nước quy định trong Nội quy, quy chế cơ quan.
Trân trọng./.