Kính gửi Sở Nội vụ tỉnh Tây Ninh
Tôi là một viên chức của đơn vị sự nghiệp của tỉnh, làm việc theo hợp đồng khoán việc.
Do tính chất công việc đặc thù nên phải thường xuyên làm việc vào các ngày nghỉ, lễ, tết. Để đảm bảo công việc và việc nghỉ ngơi của mọi người, Tổ làm việc của tôi (6 người) phải phân công lịch trực, lịch nghỉ theo ca. Thời gian nghỉ Tết nguyên đán, Tổ phân chia 3 người trực tết, 3 người nghỉ. Như vậy số người trực tết phải làm việc gấp đôi để đáp ứng công việc. Sau Tết nguyên đán thì những người được nghỉ Tết vào làm, số người trực tết được nghỉ bù và công việc trong năm luôn được đảm bảo hoàn thành.
Cuối năm khi đánh giá viên chức thì Ban Giám đốc đánh giá những người nghỉ sau Tết là thiếu ý thức tổ chức kỷ luật, tự ý nghỉ khi chưa có sự cho phép và đánh giá ở mức Hoàn thành nhiệm vụ. Việc sắp xếp lịch trực, lịch nghỉ đã được thống nhất của Tổ, thông qua Trưởng phòng.
Xin hỏi Sở Nội vụ, việc đánh giá như trên có đúng không và đề nghị có hướng dẫn cụ thể theo đúng quy định để đảm bảo quyền lợi cho viên chức.
Chân thành cám ơn!