https://hoidap.tayninh.gov.vn/ChiTietHoiDapTT.aspx?id=7272
Nội dung phần giải đáp thiếu tính hợp lý và chưa thỏa đáng với phần câu hỏi. Kính mong quý cơ quan xem xét lại.
Tôi có đặt câu hỏi với nội dung hỏi: "Với thời gian công tác từ tháng 6/2015 - 2/2017 (1 năm 9 tháng) là công chức loại C, nhưng có thời gian gián đoạn 9 tháng như trên, thì khi quay lại là công chức công tác vào tháng 12/2017 đến nay, thì tôi có được tính tiếp thời gian 1 năm 9 tháng giữ ngạch chuyên viên trước đó vào thời gian tính nâng bậc lương hay không ?" - Phần trả lời chưa giải đáp được khúc mắc này. Kính mong quý cơ quan trả lời trực tiếp vào phần nội dung chính!
Bên cạnh đó, nếu quý cơ quan kết luận trường hợp của tôi "không thuộc trường hợp đặc biệt trong tuyển dụng công chức", kính mong quý cơ quan nghiên cứu lại quy định tại Khoản 3 Điều 19 Nghị định 24/2010/NĐ-CP :"..... khi tiếp nhận các trường hợp quy định tại khoản 1 Điều này và xếp ngạch, bậc lương đối với các trường hợp quy định tại khoản 2 Điều này....."
Trường hợp đặc biệt trong tuyển dụng ở đây được nói tới không phải chỉ các đối tượng tại Khoản 1. Chữ "Và" ở đây phân định rõ các " Trường hợp đặc biệt trong tuyển dụng" bao hàm cả các đối tượng thuộc Khoản 2, Điều 19. Ở đây trong trường hợp của rôi đủ yếu tố để thuộc về nhóm đối tượng quy định tại Khoản 2, Điều 19.
Đề nghị quý cơ quan trả lời thẳng vào câu hỏi: "Với thời gian công tác từ tháng 6/2015 - 2/2017 (1 năm 9 tháng) là công chức loại C, nhưng có thời gian gián đoạn 9 tháng như trên, thì khi quay lại là công chức công tác vào tháng 12/2017 đến nay, thì tôi có được tính tiếp thời gian 1 năm 9 tháng giữ ngạch chuyên viên trước đó vào thời gian tính nâng bậc lương hay không ?"