* Bào hiểm xã hội tỉnh Tây Ninh trả lời:

                               CÁCH TÍNH LƯƠNG HƯU VÀ TRỢ CẤP MỘT LẦN KHI NGHỈ HƯU

1. Điều kiện hưởng lương hưu

       Căn cứ điểm a, b, c, khoản 1, Điều 54 Luật BHXH năm 2014

        1. Người lao động quy định tại các điểm a, b, c, d, g, h và i khoản 1 Điều 2 của Luật này, trừ trường hợp quy định tại khoản 3 Điều này, khi nghỉ việc có đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội trở lên thì được hưởng lương hưu nếu thuộc một trong các trường hợp sau đây:

         a. Nam đủ 60 tuổi, nữ đủ 55 tuổi;

         b. Nam từ đủ 55 tuổi đến đủ 60 tuổi, nữ từ đủ 50 tuổi đến đủ 55 tuổi và có đủ 15 năm làm nghề hoặc công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thuộc danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội, Bộ Y tế ban hành hoặc có đủ 15 năm làm việc ở nơi có phụ cấp khu vực hệ số 0,7 trở lên;

         c. Người lao động từ đủ 50 tuổi đến đủ 55 tuổi và có đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội trở lên mà trong đó có đủ 15 năm làm công việc khai thác than trong hầm lò.

         2. Tỷ lệ hưởng lương hưu

         Cách tính mức hưởng lương hưu hàng tháng theo Luật BHXH năm 2014 được hướng dẫn tại Điều 7 Nghị định 115/2015/NĐ-CP, Điều 17 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH.

          Lương hưu = Tỷ lệ hưởng lương hưu x Mức bình quân tiền lương tháng đóng BHXH

          - Về hưu từ ngày 01/01/2018

         Nam:  Từ ngày 01/01/2018  -> 16 năm = 45%

                    Từ ngày 01/01/2019 -> 17 năm = 45%

                    Từ ngày 01/01/2020 -> 18 năm = 45%

                    Từ ngày 01/01/2021 -> 19 năm = 45%

                    Từ ngày 01/01/2022 -> 19 năm = 45%

           Nữ:   Từ ngày 01/01/2018  -> 15 năm = 45%

           * Cả lao động nam và lao động nữ cứ thêm mỗi năm đóng BHXH tính thêm 2%, mức tối đa 75%.

          Ví dụ 1:  Năm 2018, Ông A đến tuổi nghỉ hưu. Ông A đã đóng bảo hiểm 35 năm thì tỷ lệ lương hưu hằng tháng được tính như sau:

          - 16 năm đóng BHXH: 45%.

          - 19 năm đóng BHXH còn lại: 19 x 2% = 38%.

          - Tổng các tỷ lệ: 45% + 38% = 83%, nhưng mức tối đa là 75%.

          → Vậy tỷ lệ mức bình quân tiền lương hàng tháng ông A được hưởng là 75%.

          Ví dụ 2: Năm 2018, bà B 52 tuổi, bà về hưu do suy giảm khả năng lao động 65%. Bà B đã đóng bảo hiểm được 30 năm.

          Căn cứ điểm a Khoản 1 điều 55 Luật bảo hiểm xã hội 2014 về điều kiện hưởng lương hưu khi suy giảm khả năng lao động thì: Nữ đủ 48 tuổi và bị suy giảm khả năng lao động từ 61% vẫn được hưởng lương hưu với mức thấp hơn.

          Vì vậy, trường hợp của bà B được hưởng mức lương hưu hàng tháng được tính như sau:

          - 15 năm đóng BHXH: 45%

          - 15 năm đóng BHXH còn lại: 15 x 2% = 30%

          - Tổng các tỷ lệ: 45% + 30% = 75% nhưng mức tối đa là 75%

         - Tuy nhiên, do bà nghỉ hưu trước tuổi 3 năm (55 tuổi với nữ, 60 tuổi với nam), nên bà bị trừ mỗi năm 2%: (55 – 52) x 2% = 6%

         → Vậy tỷ lệ lương hưu bà được hưởng hàng tháng là: 75% – 6% = 69%

          3. Trợ cấp một lần khi nghỉ hưu

          - Người lao động có thời gian đóng bảo hiểm xã hội cao hơn số năm tương ứng với tỷ lệ hưởng lương hưu 75% thì khi nghỉ hưu, ngoài lương hưu còn được hưởng trợ cấp một lần.

          Như vậy, với số năm đóng bảo hiểm xã hội cao hơn số năm tương ứng với tỉ lệ hưởng lương hưu 75% (31 năm) thì khi nghỉ hưu, ngoài tiền lương hưu còn được hưởng trợ cấp một lần, cứ mỗi năm đóng BHXH thì được tính bằng 0,5 tháng mức bình quân tiền lương đóng bảo hiểm xã hội.

          Từ ví dụ 1: Năm 2018, Ông A đến tuổi nghỉ hưu. Ông A đã đóng bảo hiểm 35 năm. Vì vậy mức trợ cấp 1 lần của ông được tính như sau:

          (Thời gian tham gia BHXH – Thời gian đạt mức 75%) x 0,5

           = (35 - 31) x 0,5 = 2 mức bình quân tháng đóng BHXH.

         Trên đây là cách tính lương hưu và một lần năm 2018.