cho tôi xin hỏi quy trình đánh giá công chức như vậy có phù hợp năm 2017 không?

công chức lập bản tự nhận xét đánh giá, sau đó trong cuộc họp đọc lên cho mọi người góp ý, sao đó mọi người nhận xét về công chức đó, ý kiến đó được ghi thẳng vào biên bản họp. cuối cùng là cho biểu quyết của tất cả thành viên tham dự họp theo nguyên tắc da số, công chức được đa số biểu quyết như thế nào thì lấy kết quả như vậy, có người tham dự dù công chức đó làm tốt đến đâu thì vẫn phụ thuộc vào lá phiếu của họ muốn cho tốt là tốt muốn cho không hoàn thành nhiệm vụ là cho. lãnh đạo dựa vào biểu quyết đa số đó và kết luận cuối cùng theo đa số. 

quy trình làm vậy đánh mất đi giá trị của việc đánh  giá công chức dựa vào năng lực, kết quả hoàn thành nhiệm vụ, là nơi để kẻ xấu phá hoại hệ thống nhà nước bằng phiếu biểu quyết mà không ai giám sát kiểm tra các phiếu đó đánh giá phải dựa vào mức độ hoàn thành nhiệm vụ chứ không thể đánh giá bừa theo cảm tính cá nhân. các ý kiến đó phải được biểu quyết mới ghi vào biên bản kết luận cuối cùng từng công chức thế nhưng có  cấp xã nào làm đúng quy trình hướng dẫn không, hay vừa cho ý kiến vừa ghi vào biên bản không când biết ý kiến đó có đúng có nhận xé khách quan không. lãnh đạo chỉ tham khảo ý kiến biểu quyết còn nhận xét cuối cùng là tự lãnh đạo tu duy nhận xét về công chức mình quản lý, tập thể chỉ tham khảo để quyết nhưng tập thể đánh giá sao thì lạnh đạo vẫn dựa vào đó đánh giá vậy, đôu khi tập thể chưa chắc đánh giá khách quan được.

cho tôi xin hỏi quy trình đánh giá công chức như vậy có phù hợp năm 2017 không?

công chức lập bản tự nhận xét đánh giá, sau đó trong cuộc họp đọc lên cho mọi người góp ý, sao đó mọi người nhận xét về công chức đó, ý kiến đó được ghi thẳng vào biên bản họp. cuối cùng là cho biểu quyết của tất cả thành viên tham dự họp theo nguyên tắc da số, công chức được đa số biểu quyết như thế nào thì lấy kết quả như vậy, có người tham dự dù công chức đó làm tốt đến đâu thì vẫn phụ thuộc vào lá phiếu của họ muốn cho tốt là tốt muốn cho không hoàn thành nhiệm vụ là cho. lãnh đạo dựa vào biểu quyết đa số đó và kết luận cuối cùng theo đa số. 

quy trình làm vậy đánh mất đi giá trị của việc đánh  giá công chức dựa vào năng lực, kết quả hoàn thành nhiệm vụ, là nơi để kẻ xấu phá hoại hệ thống nhà nước bằng phiếu biểu quyết mà không ai giám sát kiểm tra các phiếu đó đánh giá phải dựa vào mức độ hoàn thành nhiệm vụ chứ không thể đánh giá bừa theo cảm tính cá nhân. các ý kiến đó phải được biểu quyết mới ghi vào biên bản kết luận cuối cùng từng công chức thế nhưng có  cấp xã nào làm đúng quy trình hướng dẫn không, hay vừa cho ý kiến vừa ghi vào biên bản không când biết ý kiến đó có đúng có nhận xé khách quan không. lãnh đạo chỉ tham khảo ý kiến biểu quyết còn nhận xét cuối cùng là tự lãnh đạo tu duy nhận xét về công chức mình quản lý, tập thể chỉ tham khảo để quyết nhưng tập thể đánh giá sao thì lạnh đạo vẫn dựa vào đó đánh giá vậy, đôu khi tập thể chưa chắc đánh giá khách quan được.