Xin đặt câu hỏi như sau:
Khi viên chức có đơn xin thôi việc theo nguyện vọng, lý do hoàn cảnh gia đình. Thì thẩm quyền cho thôi việc là cơ quan nào: Thủ trưởng đơn vị sự nghiệp công lập hay đơn vị chủ quản (Theo phân cấp thì thẩm quyền tuyển dụng viên chức do đơn vị chủ quản tuyển dụng) ?
Được biết theo nguyên tắc thì người ra quyết định tuyển vào biên chế thì cũng là người ra quyết định thôi việc theo nguyện vọng trong đơn xin thôi việc .
Nhưng theo nghị định 29/2012/NĐ-CP ngày 12/4/2012 quy định về tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức:
Mục 5: QUY ĐỊNH VỀ THÔI VIỆC VÀ THỦ TỤC NGHỈ HƯU
Điều 38. Giải quyết thôi việc
...Khoản 3:
"3. Thủ tục giải quyết thôi việc
a) Viên chức có nguyện vọng thôi việc có văn bản gửi người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập.
b) Trong thời hạn 20 ngày làm việc, kể từ ngày nhận đơn, nếu đồng ý cho viên chức thôi việc thì người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập ra quyết định chấm dứt hợp đồng làm việc; nếu không đồng ý cho viên chức thôi việc thì trả lời viên chức bằng văn bản và nêu rõ lý do theo quy định tại Khoản 2 Điều này.
c) Trường hợp đơn vị sự nghiệp công lập đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc với viên chức quy định tại Điểm c Khoản 1 Điều này và đồng thời giải quyết chế độ thôi việc cho viên chức theo quy định tại Nghị định này."
Như vậy việc này có sự bất hợp lý giữa phân cấp của địa phương và Nghị định 29. Trong khi đơn vị chủ quản tuyển dụng vào biên chế (theo phân cấp vì đơn vị chưa được tự chủ), nhưng theo NĐ 29 thì người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập quyết định cho thôi việc. Điều này giống như 1 đơn vị tuyển, 1 đơn vị cho thôi việc.
Mong nhận được sự hướng dẫn từ Sở Nội vụ để tôi có thể thực hiện nhiệm vụ được giao. Cảm ơn!