Kính gữi Cổng thông tin điện tử Tây Ninh
Vấn đề của em như sau:
Ngày 15/10/2015 em có nộp hồ sơ việc làm vào công ty TNHH dịch vụ viễn thông Phương Nam, là đối tác của FPT telecom với vị trí nhân viên kỹ thuật và bảo trì. Em được nhận vào làm và được thử việc trong thời gian 2 tháng với mức lương 3.500.000đ. Trong tháng đầu tiên thử việc em được nhận tiền lương đúng với trong hợp đồng thử việc. Qua tháng thứ 2 em cảm thấy công việc quá sức, không thể tiếp tục làm và xin nghỉ việc, được trưởng phòng chấp nhận.
Ở háng thứ 2 em thử việc, trong quá trình đi bảo trì sửa chửa, em có nhận thông tin bên điện lực là e có làm hư hộp điện của điện lực và không có bằng chứng chính xác là do e (nghe thông tin từ người dân báo vào buổi sáng e có tới sửa nhưng không có vấn đề gì xảy ra, tới chiều mọi người mới thấy hộp điện bị rơi xuống). Em nhận thông tin và có tới nơi xảy ra sự việc để xác nhận. Bạn bảo trì cùng em đã gọi điện về xin ý kiến anh trưởng phòng và anh bảo rằng "tụi e cứ ký văn bản đi, chuyện này là của công ty rồi". Trước đó tụi em không đồng ý với bên điện lực là tụi em làm rơi hộp điện vì tụi em không hề đụng chạm tới nó.
Tới kì lương sau khi em nghỉ làm (ngày 20 hàng tháng, cụ thể 20/1/2016), em có gọi điện hỏi phòng nhân sự và được anh cho biết rằng lương của em đã có nhưng còn đang kẹt một số chuyện nên chưa nhận được.
Ngày 24/1/2015 em lên văn phòng Phương Nam để làm rõ thì nhận được biên bản đền bù hộp điện của điện lực gữi cho công ty và em với bạn nhân viên kỹ thuật làm chung phải chịu toàn bộ. Đó là lý do mà anh trưởng phòng đưa ra tại sao e không nhận được lương và anh đang thương lượng để giảm tiền đền bù cho em. Từ khi nghỉ việc em còn 15 ngày lương bên công ty ( khoảng 1.400.000đ), và số tiền em và bạn nhân viên làm chung phải đền bù là hơn 3.000.000đ.
Em có tham khảo bô luật lao đông dành cho nhân viên học việc và được biết rằng trong điều 29 khoản 2 thì : Trong thời gian thử việc, mỗi bên có quyền huỷ bỏ thoả thuận thử việc mà không cần báo trước và không phải bồi thường nếu việc làm thử không đạt yêu cầu mà hai bên đã thoả thuận.
Việc hư hộp điện là sự cố ngoài ý muốn trong quá trình làm việc, vậy tại sao công ty Phương Nam Tây Ninh lại bắt em đền bù và giữ số tiền lương e bỏ công sức ra làm của em tới bây giờ mà không hề có thông báo cho em, đợi đến khi em lên tới công ty mới nhận được câu trả lời như vậy.
Liệu những quan điểm của em là đúng hay sai, công ty Phương Nam làm như vậy có phù hợp với luật lao đông hay không? mong cổng thông tin sớm giải đáp giúp em.
Chúc anh chị trong cổng thông tin Tây Ninh cái tết 2016 vui vẻ và ấm cúng.
Thân.