Điều 7, Nghị định 45/2013 quy định: Cách tính số ngày nghỉ hằng năm đối với trường hợp làm không đủ năm

Số ngày nghỉ hằng năm theo Khoản 2 Điều 114 của Bộ luật lao động được tính như sau: lấy số ngày nghỉ hằng năm cộng với số ngày được nghỉ tăng thêm theo thâm niên (nếu có), chia cho 12 tháng, nhân với số tháng làm việc thực tế trong năm để tính thành số ngày được nghỉ hằng năm; kết quả phép tính lấy tròn số hàng đơn vị, nếu phần thập phân lớn hơn hoặc bằng 0,5 thì làm tròn lên 01 đơn vị"

Nhưng hiện tại Nghị định này đã hết hiệu lực, vậy sẽ làm tròn theo quy định nào vậy ạ.

Ví dụ: Anh A làm việc từ 01/01/2017-02/2023, anh A có 13 ngày phép (gồm 1 phép thâm niên), nếu 25/2/2023  anh A nghỉ việc thì anh A được bao nhiêu ngày phép (giải sử anh A chưa nghỉ ngày phép nào trong năm 2023), nếu tính: 13/12*2 thì kết quả phép tính rất lẻ, sẽ làm tròn hay giữ nguyên số lẻ này để tính cho người lao động ạ.
Rất mong nhận được hướng dẫn từ quý cơ quan. Xin chân thành cảm ơn

Điều 7, Nghị định 45/2013 quy định: Cách tính số ngày nghỉ hằng năm đối với trường hợp làm không đủ năm

Số ngày nghỉ hằng năm theo Khoản 2 Điều 114 của Bộ luật lao động được tính như sau: lấy số ngày nghỉ hằng năm cộng với số ngày được nghỉ tăng thêm theo thâm niên (nếu có), chia cho 12 tháng, nhân với số tháng làm việc thực tế trong năm để tính thành số ngày được nghỉ hằng năm; kết quả phép tính lấy tròn số hàng đơn vị, nếu phần thập phân lớn hơn hoặc bằng 0,5 thì làm tròn lên 01 đơn vị"

Nhưng hiện tại Nghị định này đã hết hiệu lực, vậy sẽ làm tròn theo quy định nào vậy ạ.

Ví dụ: Anh A làm việc từ 01/01/2017-02/2023, anh A có 13 ngày phép (gồm 1 phép thâm niên), nếu 25/2/2023  anh A nghỉ việc thì anh A được bao nhiêu ngày phép (giải sử anh A chưa nghỉ ngày phép nào trong năm 2023), nếu tính: 13/12*2 thì kết quả phép tính rất lẻ, sẽ làm tròn hay giữ nguyên số lẻ này để tính cho người lao động ạ.
Rất mong nhận được hướng dẫn từ quý cơ quan. Xin chân thành cảm ơn