Chào anh/chị,
Cho em hỏi về việc sau khi nghỉ việc tại công ty nhưng sau 1 tháng kể từ lúc ngày làm việc cuối cùng thì phía công ty không chi trả lương đúng hạn, giam giữ lương không có thông báo (nhân viên đã ký hợp đồng lao động). Kèm đó là các giấy tờ như quyết định thôi việc và sổ BHXH cũng không hoàn trả, cho em hỏi như vậy được xem là trái pháp luật hay không ? Nếu trái pháp luật thì mình cần làm gì để thưa kiện công ty. Em xin cảm ơn
Xin chào, cảm ơn câu hỏi của bạn.
Sở Lao động - Thương binh và Xã hội trả lời câu hỏi của bạn như sau:
Tại Điều 48 Bộ luật Lao động năm 2019 quy định:
“Điều 48. Trách nhiệm khi chấm dứt hợp đồng lao động
1. Trong thời hạn 14 ngày làm việc kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, hai bên có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản tiền có liên quan đến quyền lợi của mỗi bên, trừ trường hợp sau đây có thể kéo dài nhưng không được quá 30 ngày:
a) Người sử dụng lao động không phải là cá nhân chấm dứt hoạt động;
b) Người sử dụng lao động thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc vì lý do kinh tế;
c) Chia, tách, hợp nhất, sáp nhập; bán, cho thuê, chuyển đổi loại hình doanh nghiệp; chuyển nhượng quyền sở hữu, quyền sử dụng tài sản của doanh nghiệp, hợp tác xã;
d) Do thiên tai, hỏa hoạn, địch họa hoặc dịch bệnh nguy hiểm.
2. Tiền lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, trợ cấp thôi việc và các quyền lợi khác của người lao động theo thỏa ước lao động tập thể, hợp đồng lao động được ưu tiên thanh toán trong trường hợp doanh nghiệp, hợp tác xã bị chấm dứt hoạt động, bị giải thể, phá sản.
3. Người sử dụng lao động có trách nhiệm sau đây:
a) Hoàn thành thủ tục xác nhận thời gian đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp và trả lại cùng với bản chính giấy tờ khác nếu người sử dụng lao động đã giữ của người lao động;
b) Cung cấp bản sao các tài liệu liên quan đến quá trình làm việc của người lao động nếu người lao động có yêu cầu. Chi phí sao, gửi tài liệu do người sử dụng lao động trả.”
Do đó, khi bạn đã chấm dứt hợp đồng lao động mà công ty không chi trả lương trong thời hạn 14 ngày làm việc kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động (trừ các trường hợp có thể kéo dài nhưng không được quá 30 ngày) và việc công ty không gửi cho bạn quyết định thôi việc, chốt sổ BHXH,… là vi phạm pháp luật lao động.
Trường hợp xác định công ty có vi phạm pháp luật lao động, người lao động có quyền khiếu nại theo quy định tại Nghị định số 24/2018/NĐ-CP ngày 27/02/2018 của Chính phủ.
Trân trọng./.