Xin gửi câu hỏi đến Sở Nội vụ.
Hiện nay, theo Nghị định số 68/2000/NĐ-CP và Nghị định số 161/2018//NĐ-CP, các cơ quan HCNN và đơn vị sự nghiệp không được ký hợp đồng lao động làm công việc chuyên môn, nghiệp vụ ở các vị trí việc làm được xác định là công chức trong các cơ quan hành chính hoặc là viên chức trong đơn vị sự nghiệp công lập do Nhà nước bảo đảm toàn bộ hoặc một phần chi thường xuyên.
Tuy nhiên, theo tôi biết tại một số đơn vị sự nghiệp như các ban quản lý, họ tự chủ về kinh phí chi thường xuyên lương cho viên chức, nên họ đã ký thêm hợp đồng lao động làm nghiệp vụ, cụ thể là vị trí thẩm định dự án. Theo tính chất công việc thì đây là vị trí công việc của viên chức, cho nên hợp đồng lao động này không được ký; tuy nhiên các đơn vị lý giải rằng họ tự sử dụng nguồn tự chủ để trả lương cho viên chức của mình, không do NN bảo đảm toàn bộ hoặc một phần chi thường xuyên nên họ được quyền tuyển hợp đồng lao động làm công việc của viên chức trong đơn vị họ bao nhiêu tùy thích
Do đó kính mong Sở Nội vụ giải đáp về tính hợp lý của việc ký kết hợp đồng lao động làm nghiệp vụ này. Xin cảm ơn.
Chào bạn!
Căn cứ quy định tại Khoản 3, Điều 3 của Nghị định số 161/2018/NĐ-CP ngày 29/11/2018 của Chính phủ sửa đổi, bổ sung một số quy định về tuyển dụng công chức, viên chức, nâng ngạch công chức và thăng hạng viên chức và thực hiện chế độ hợp đồng một số loại công việc trong cơ quan hành chính nhà nước, đơn vị sự nghiệp công lập thì “1. Không thực hiện việc ký hợp đồng lao động đối với những người làm công việc chuyên môn, nghiệp vụ ở các vị trí việc làm được xác định là công chức trong các cơ quan hành chính hoặc là viên chức trong đơn vị sự nghiệp công lập do Nhà nước bảo đảm toàn bộ hoặc một phần chi thường xuyên.”
Căn cứ quy định tại Điều 7 của Nghị định số 16/2015/NĐ-CP ngày 14/02/2015 của Chính phủ quy định cơ chế tự chủ của đơn vị sự nghiệp công lập thì “Đơn vị sự nghiệp công xây dựng vị trí việc làm và cơ cấu viên chức theo chức danh nghề nghiệp trình cấp có thẩm quyền phê duyệt; tuyển dụng, sử dụng, bổ nhiệm, miễn nhiệm, khen thưởng, kỷ luật và quản lý viên chức, người lao động theo quy định của pháp luật; thuê hợp đồng lao động để thực hiện nhiệm vụ”, “Đơn vị sự nghiệp công tự bảo đảm chi thường xuyên và chi đầu tư và đơn vị sự nghiệp công tự bảo đảm chi thường xuyên quyết định số lượng người làm việc”
Do đó, việc ký hợp đồng lao động tại các đơn vị sự nghiệp công lập tự bảo đảm chi thường xuyên và chi đầu tư và đơn vị sự nghiệp công lập tự bảo đảm chi thường xuyên là đúng theo quy định của pháp luật./.
Phòng Tổ chức Công chức, viên chức
Trưởng phòng