Thời gian làm việc của công ty tôi hiện tai là 2 ca sáng và chiều. Ca sáng từ 8h đến 3 h. chiều từ 2h đến 10h. Nhân viên thì làm việc theo ca cứ hôm nay sáng thì ngày mai chiều. Trong tuần thì nghỉ giữa tuần thứ 4 hoạc thứ 5. nếu nghỉ thứ 4 thì thứ 5 phải trực lại cả ngày, còn nghỉ thứ 5 thì thứ 4 trục cả ngày. Và làm cả tuần . Nếu TÍnh theo lịch làm việc do cty cấp thì 1 nhân viên 1 tuần làm việc là không có ngày nghỉ. THời gian làm việc của 1 nhân viên là 55h/ 7 ngày. Vượt quá 7 h so với luật lao động đề ra. Nhưng trong Văn bản giờ làm việc mà cty nộp qua sở lao động là:  ca sáng từ 8h đến 2h  và ca chiều thì từ 2h đến 9h30. Như vậy là Cty đang vi phạm luậ lao động. Tôi đã ý kiến và không được giải quyết. Vậy tôi phải làm gì phải liên hệ với đoàn thể ban ngành nào để được giúp đỡ. 

Thời gian làm việc của công ty tôi hiện tai là 2 ca sáng và chiều. Ca sáng từ 8h đến 3 h. chiều từ 2h đến 10h. Nhân viên thì làm việc theo ca cứ hôm nay sáng thì ngày mai chiều. Trong tuần thì nghỉ giữa tuần thứ 4 hoạc thứ 5. nếu nghỉ thứ 4 thì thứ 5 phải trực lại cả ngày, còn nghỉ thứ 5 thì thứ 4 trục cả ngày. Và làm cả tuần . Nếu TÍnh theo lịch làm việc do cty cấp thì 1 nhân viên 1 tuần làm việc là không có ngày nghỉ. THời gian làm việc của 1 nhân viên là 55h/ 7 ngày. Vượt quá 7 h so với luật lao động đề ra. Nhưng trong Văn bản giờ làm việc mà cty nộp qua sở lao động là:  ca sáng từ 8h đến 2h  và ca chiều thì từ 2h đến 9h30. Như vậy là Cty đang vi phạm luậ lao động. Tôi đã ý kiến và không được giải quyết. Vậy tôi phải làm gì phải liên hệ với đoàn thể ban ngành nào để được giúp đỡ.