Bảo hiểm xã hội tỉnh Tây Ninh trả lời:

          Theo Khoản 2 Điều 34 Luật Bảo hiểm xã hội số 58/2014/QH13 quy định:

          “ Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội khi vợ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản như sau:

          a) 05 ngày làm việc;

          b) 07 ngày làm việc khi vợ sinh con phải phẫu thuật, sinh con dưới 32 tuần tuổi;

          c) Trường hợp vợ sinh đôi thì được nghỉ 10 ngày làm việc, từ sinh ba trở lên thì cứ thêm mỗi con được nghỉ thêm 03 ngày làm việc;

          d) Trường hợp vợ sinh đôi trở lên mà phải phẫu thuật thì được nghỉ 14 ngày làm việc.

          Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản quy định tại khoản này được tính trong khoảng thời gian 30 ngày đầu kể từ ngày vợ sinh con”.

          Khoản 2 Điều 186 Luật lao động số 10/2012/QH13 quy định:

          “Trong thời gian người lao động nghỉ việc được hưởng chế độ bảo hiểm xã hội, thì người sử dụng lao động không phải trả lương cho người lao động”.

          Như vậy, nếu thời gian Bạn nghỉ hưởng chế độ thai sản khi vợ sinh con theo quy định thì thời gian đó sẽ không được hưởng lương tại đơn vị./.