Theo như tôi được biết, GV nghỉ chế độ thai sản quá thời hạn 6 tháng mới bị cắt phụ cấp ưu đãi. Nhưng theo công văn mới nhất của SGD Tây Ninh là " GV nghỉ ốm đau, thai sản trong thời gian hưởng chế độ BHXH thì không được hưởng phụ cấp ưu đãi nghề". Theo luật BHXH, tiền hưởng chế độ thai sản là bình quân mức lương đóng BHXH 6 tháng liền kề trước khi nghỉ chế độ thai sản, nếu bị cắt phụ cấp ưu đãi thì sẽ rất thấp.
Vậy cho tôi hỏi, SGD TN có hướng dẫn như trên là dựa vào văn bản nào ạ? Tôi xin cám ơn.
Sở Giáo dục và Đào tạo trả lời câu hỏi của ông/bà như sau:
- Theo quy định tại Thông tư liên tịch số 01/2006/TTLT-BGD&ĐT-BNV-BTC ngày 23/01/2006, đối tượng hường phụ cấp ưu đãi phải "...thuộc biên chế trả lương, đang trực tiếp giảng dạy trong các cơ sở giáo dục công lập...". Trường hợp thai sản không hưởng lương trong thời gian thai sản theo quy định và không trực tiếp giảng dạy nên không thuộc đối tượng chi trả phụ cấp ưu đãi.
- Bên cạnh đó, theo Công văn số 649/NGCBQLGD-CSNGCB ngày 03/6/2024 của Cục Nhà giáo và Cán bộ Quản lý giáo dục về việc hướng dẫn thực hiện chế độ phụ cấp ưu đãi đối với nhà giáo, Cục Nhà giáo và Cán bộ quản lý giáo dục và Đào tạo Bộ Giáo dục và Đào tạo đã trả lời vấn đề này như sau: "Đối với nhà giáo nghỉ ốm đau, thai sản trong thời hạn theo quy định của pháp luật được hưởng lương theo quy định về bảo hiểm xã hội hiện hành, không trực tiếp tham gia giảng dạy và không thuộc đối tượng tính hưởng phụ cấp ưu đãi nhà giáo."
Trân trọng./.