Sở Lao động - Thương binh và Xã hội trả lời câu hỏi như sau:

Ngày 30 tháng 6 năm 2024, Chính phủ ban hành Nghị định số 74/2024/NĐ-CP quy định mức lương tối thiểu đối với người lao động làm việc theo hợp đồng
lao động thay thế Nghị định số 38/2022/NĐ-CP và có hiệu lực kể từ ngày 01 tháng 7 năm 2024.

Ngày 02 tháng 7 năm 2024, Sở Lao động – Thương binh và Xã hội ban hành Công văn số 2042/SLĐTBXH-VL về triển khai áp dụng mức lương tối thiểu năm 2024 đến các doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh. Theo đó, hướng dẫn các doanh nghiệp có sử dụng lao động theo hợp đồng lao động thực hiện mức lương tối thiểu theo quy định tại khoản 1 Điều 3 Nghị định số 74/2024/NĐ-CP, cụ thể: “Công ty TNHH VMC Hoàng Gia có địa chỉ đặt tại ấp Thanh Phước, xã Thanh Điền, huyện Châu Thành, tỉnh Tây Ninh thuộc vùng III, áp dụng mức lương theo tháng với mức 3.860.000 đồng/tháng, theo giờ với mức 18.600 đồng/giờ”.

Trường hợp sau khi tăng lương tối thiểu từ 01 tháng 7 năm 2024 mà lương thỏa thuận trong hợp đồng của người lao động đang bằng hoặc cao hơn mức lương tối thiểu đã tăng thì doanh nghiệp không bắt buộc phải điều chỉnh lại tăng lương, lúc này người lao động sẽ được tăng lương chế độ theo hợp đồng lao động (nếu có). Do đó, trong trường hợp này doanh nghiệp không tăng lương cho người lao động dù mức lương tối thiểu vùng tăng thì vẫn đúng luật.

Trường hợp sau khi tiến hành tăng lương tối thiểu mà lương của người lao động đang được trả thấp hơn mức lương tối thiểu mới thì công ty phải điều chỉnh tăng lương, để đảm bảo mức lương thấp nhất nhận được không được thấp hơn mức lương tối thiểu theo quy định tại Điều 90 Bộ luật Lao động 2019.

Trân trọng./.