Công ty tôi lấy lý do không có việc làm nên phải giảm biên chế nhân sự và thông báo chấm dứt Hợp đồng lao động với Nhân viên của Công ty. Mọi người đều đã ký Hợp đồng lao động không xác định thời hạn làm việc thường xuyên trên 12 tháng liên tục, không vi Hợp đồng lao động, không nghỉ việc liên tục. Sau khi ra thông báo thì nghỉ việc luôn và sau đó Công ty ra Quyết định trợ cấp thôi việc mỗi năm làm việc (trước 1/1/2009 thời điểm đóng Bảo hiểm thất nghiệp) được trợ cấp một nửa tháng tiền lương. Ngoài ra không có chế độ gì khác.
Tôi có đọc Bộ Luật lao động năm 2012 thì thấy như sau:
- Tại khoản 10 điều 36 có nêu Người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại điều 38, người SDLĐ cho người lao động thôi việc do thay đội cơ cấu, công nghệ hoặc vì lý do kinh tế hoặc do sát nhập, hợp nhất… thì được hưởng trợ cấp thôi việc theo điều 48, mỗi năm làm việc (trừ đi thời gian tham gia đóng BHTN) được trợ cấp một nửa tháng tiền lương.
- Nhưng tại điều 44: Nghĩa vụ của người SDLĐ trong trường hợp …. vì lý do kinh tế mà người lao động phải thôi việc thì người SDLĐ phải trả trợ cấp mất việc làm cho người lao động theo Quy định tại điều 49. Mỗi năm làm việc (trừ đi thời gian tham gia đóng BHTN) được trợ cấp một tháng tiền lương nhưng ít nhất phải bằng 02 tháng tiền lương.
Vui lòng tư vấn luật cho tôi biết:
1. Trong trường hợp này Công ty đã làm đúng luật LĐ hay không?
2. Nếu đúng thì mức bồi thường của Công ty cho người lao động là như thế nào?
3. Tại sao khoản 10 Điều 36 nêu rồi nhưng mức hưởng khác đến Điều 44 lại nêu lại giống như vậy nhưng mức hưởng lại khác.