Sở Lao động - Thương binh và Xã hội trả lời câu hỏi như sau:
1. Về trả đủ lương trong thời gian tạm hoãn HĐLĐ
Tại khoản 2 Điều 30 Bộ luật Lao động năm 2019 quy định: “Trong thời gian tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động, người lao động không được hưởng lương và quyền, lợi ích đã giao kết trong hợp đồng lao động, trừ trường hợp hai bên có thỏa thuận hoặc pháp luật có quy định khác”. Trường hợp này, nếu đề nghị doanh nghiệp phải trả đủ lương trong khoảng thời gian tạm hoãn HĐLĐ thì người lao động phải có bản thỏa thuận về tiền lương ký kết giữa hai bên trước khi tạm hoãn.
2. Về kéo dài thời gian HĐLĐ thêm 5 tháng
Tại khoản 1 Điều 34 Bộ luật Lao động năm 2019 quy định:
“Hết hạn hợp đồng lao động, trừ trường hợp quy định tại khoản 4 Điều 177 của Bộ luật này”. Theo quy định, chỉ trong trường hợp người lao động là thành viên ban lãnh đạo của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đang trong nhiệm kỳ, còn lại tất cả người lao động khi hết hạn HĐLĐ mà không có nhu cầu tiếp tục làm việc thì có quyền chấm dứt HĐLĐ tại thời điểm hết hiệu lực. Trong trường hợp của doanh nghiệp X là chấm dứt hợp đồng lao động vì hết hạn (theo khoản 1 Điều 34 Bộ luật Lao động 2019) là đúng luật và việc có tái ký hay không hoàn toàn phụ thuộc vào ý chí của 2 bên nên nếu doanh nghiệp không tái ký cũng không vi phạm quy định pháp luật.