Kình gử: Sở Lao động - Thương binh và Xã hội
Vui lòng xem File đính kèm
Trân trọng
Sở Lao động - Thương binh và Xã hội trả lời câu hỏi của bạn như sau:
Tại khoản 4 Điều 113 Bộ luật Lao động năm 2019 quy định:
“4. Người sử dụng lao động có trách nhiệm quy định lịch nghỉ hằng năm sau khi tham khảo ý kiến của người lao động và phải thông báo trước cho người lao động biết.…”
Như vậy, công ty có trách nhiệm quy định lịch nghỉ hằng năm sau khi tham khảo ý kiến của người lao động và phải thông báo trước cho người lao động biết, do đó việc công ty thỏa thuận với người lao động bố trí số ngày phép năm của năm 2023 nghỉ vào tháng 2, tháng 3/2024 là phù hợp với quy định của pháp luật lao động.
Trân trọng./.