Kính gửi: Sở Lao động Thương binh và Xã hội tỉnh Tây Ninh.
Nhờ quý Sở hướng dẫn nội dung sau"
Điều 114 Bộ Luật Lao động 2019 quy định:
"Cứ đủ 05 năm làm việc cho một người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ hằng năm của người lao động theo quy định tại khoản 1 Điều 113 của Bộ luật này được tăng thêm tương ứng 01 ngày".
Vậy 05 năm làm việc này tính từ thời điểm ký hợp đồng thử việc hay từ thời điểm ký hợp đồng lao động chính thức.
Rất mong nhận được hướng dẫn từ quý Sở.
Tôi xin chân thành cảm ơn.
Xin chào, cảm ơn câu hỏi của bạn.
Sở Lao động - Thương binh và Xã hội trả lời câu hỏi của bạn như sau:
Tại Điều 114 Bộ luật Lao động năm 2019 quy định: “Cứ đủ 05 năm làm việc cho một người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ hằng năm của người lao động theo quy định tại khoản 1 Điều 113 của Bộ luật này được tăng thêm tương ứng 01 ngày.”
Và tại khoản 2 Điều 65 Nghị định số 145/2020/NĐ-CP ngày 14/12/2020 của Chính phủ quy định:
“Điều 65. Thời gian được coi là thời gian làm việc để tính số ngày nghỉ hằng năm của người lao động
2. Thời gian thử việc nếu người lao động tiếp tục làm việc cho người sử dụng lao động sau khi hết thời gian thử việc.”
Như vậy, thời gian thử việc được tính vào thâm niên để tính số ngày nghỉ hằng năm tăng thêm của người lao động.
Trân trọng./.