Hiện tại, tôi đang làm việc cho công ty kinh doanh về trà dây, trước tết công ty cho tôi nghỉ phép từ ngày 22 thay vì toàn công ty nghỉ ngày 29/12. Tôi nghỉ trước 7 ngày nếu công ty có tính lương cho tôi thì có đúng pháp luật không? Rất mong quý cơ quan giải đáp. Xin cảm ơn
Theo nội dung câu hỏi đã nêu trên bạn cung cấp thông tin chưa đầy đủ, nên Sở Lao động – Thương binh và Xã hội không trả lời chính xác được. Các quy định của Pháp Luật lao động về chế độ nghỉ hằng năm, ngày nghỉ hằng năm tăng thêm theo thâm niên làm việc, nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương...: bạn Lâm Thành Nên căn cứ một số Điều quy định của Bộ luật lao động và Nghị định của Chính phủ như sau:
* Bộ Luật lao động năm 2012: Điều 111: Nghỉ hằng năm, Điều 112: Ngày nghỉ hằng năm tăng thêm theo thâm niên làm việc, Điều 114: Thanh toán tiền lương những ngày chưa nghỉ, Điều 116: Nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương..
Điều 26 Nghị định số 05/2015/NĐ-CP ngày 12/01/2015 của Chính phủ quy định: Tiền lương làm căn cứ trả cho người lao động trong thời gian ngừng việc, nghỉ hằng năm, nghỉ lễ, tết, nghỉ việc riêng có hưởng lương, tạm ứng tiền lương và khấu trừ tiền lương;
Hoặc căn cứ vào thỏa ước lao động tập thể của công ty “nếu có” và hợp đồng lao động do hai bên đã thỏa thuận ký kết.
Trân trọng kính chào!