Kính gửi: Lãnh đạo đơn vị!
Cho tôi hỏi về trường hợp này: theo Quy định của Luật Lao động thì CBCC sẽ được nghỉ theo số ngày quy định + thêm (số ngày từ thâm niên công tác). Tuy nhiên trong thực tế tôi lại thấy có trường hợp dù mới công tác được 5 năm nhưng năm qua cộng dồn các ngày nghỉ trong năm đã vượt quá 1 tháng. Vậy đúng hay sai? Có áp dụng trường hợp ngoại lệ nào cho các đối tượng khác nhau không? Cảm ơn.
Theo quy định tại Điều 13 Luật cán bộ công chức 2008 có quy định về quyền của cán bộ, công chức về nghỉ ngơi: “Cán bộ, công chức được nghỉ hàng năm, nghỉ lễ, nghỉ để giải quyết việc riêng theo quy định của pháp luật về lao động”. Theo đó, tại Điều 111 Bộ luật lao động 2012 về nghỉ hằng năm quy định như sau:
- Người lao động có đủ 12 tháng làm việc cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động, cụ thể:
+ 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường;
+ 14 ngày làm việc đối với người làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc người làm việc ở những nơi có có điều kiện sinh sống khắc nghiệt theo danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội chủ trì phối hợp với Bộ Y tế ban hành hoặc lao động chưa thành niên hoặc lao động là người khuyết tật;
+ 16 ngày làm việc đối với người làm công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc người làm việc ở những nơi có điều kiện sinh sống đặc biệt khắc nghiệt theo danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội chủ trì phối hợp với Bộ Y tế ban hành.
- Và cứ 05 năm làm việc cho một người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ hằng năm của người lao động theo quy định tại khoản 1 Điều 111 của Bộ luật lao động năm 2012 được tăng thêm tương ứng 01 ngày.