(GMT+7)

Chi tiết câu hỏi

Câu hỏi: về ông hiệu trưởng trườing tiểu học Thị Trấn Hòa Thành
Người hỏi : giáo viên     Số điện thoại:      Email:      Địa chỉ:
Ngày hỏi: 10/07/2017 - 13 Giờ 37 phút     Ngày chuyển: 10/07/2017 - 16 Giờ 12 phút
Nội dung câu hỏi:

 

Kính gửi :- Lãnh đạo UBND huyện Hòa Thành

                - Lãnh đạo Phòng GD ĐT Hòa Thành

 

                   Chúng tôi là một số gv trường tiểu học Thị trấn Hòa Thành  xin phản ánh một số việc làm quan liêu, cửa quyền của ông Võ Quang Truyền - HT trường tiểu học Thị trấn Hòa Thành Tây Ninh như sau:

1.Cuối năm  trường có tổ chức đánh giá tín nhiệm hiệu trưởng theo quy định, khi phát hiện có phiếu  cho điểm thấp hiệu trưởng, ông tỏ thái độ bực tức, trong cuộc họp Gv, phát biểu giận dữ kiểu truy lùng điều tra, nghi ngờ người nầy người khác, gây mất đoàn kết nội bộ.Như vậy có thực hiện đúng quy chế dân chủ cơ sở không?

2. Trong vai trò HT, chuyện gì ông cũng giành quyền lợi về phần mình trước như: khi chọn gv điển hình tiêu biểu cho huyện thì cũng có tên ông, chọn bình bầu nhà giáo  ưu tú cũng có ông tuy rằng sau nầy không đạt,

Đề cử chiến sỹ thi đua cấp Tỉnh ông cũng ráng  đưa mình vào danh sách với một cô hành chánh, mặc dù ở trường rất nhiều người xứng đáng (vì họ cũng đạt Hội giảng vòng Tỉnh) nâng lương trước hạng cũng có tên ông?

3.Phân công chuyên môn bất hợp lý,có thể kể ra vài trường hợp tiêu biểu như: một gv chưa dạy ngày nào lớp 5 chớ chưa nói đến kinh nghiệm giảng dạy lớp 5 thì ông đưa lên làm tổ trưởng khối 5 quản lí những gv thâm niên có kinh nghiệm, đáng thầy mình,bởi vậy tổ trưởng đi dự giờ phải nhờ gv kinh nghiệm đi phụ giúp – gv chuyên  toán thì đưa dạy kĩ thuật, nấu ăn, sử địa...thậm chí dạy luôn thể dục.Trường hợp Gv khó hiểu đây là trường chuẩn quốc gia từ lâu đã có cán bộ chuyên trách các phòng ban thư viện, thiết bị, y tế, tin học …nhưng một cô giáo đang làm công tác thiết bị trên chục năm ( vì lí do sức khỏe - bị bệnh tim ) và đã có kinh nghiệm, nay ông về lại điều xuống dạy lớp. Giờ để một nhân viên thư viện phụ trách luôn 2 phòng thiết bị và thư viện?

4.Cứ mỗi lần thi học kỳ, thi cuối năm là gv càng mệt mỏi, vì khi  gv chấm điểm xong báo cáo , ông lại bắt phúc khảo chấm tới chấm lui nâng điểm, thông báo họp hội liên tục bỏ cả giờ dạy, nhằm mục đích để nâng chỉ tiêu thành tích mà thôi.

5. Ngoài ra không biết vì sao ông lại gọi gv chuyên lên gợi ý chuyển đi trường  khác trong khi  người ta không có vi phạm gì, là gv dạy tốt.Đây là chuyện bất thường?

6. Gv rất chán nản cách làm việc cảm tính của ông: rườm rà thủ tục hành chánh, khi triển khai các biểu mẫu, đơn từ, sáng kiến kinh nghiệm... do ông không hướng dẫn cụ thể nên gv làm không thống nhất, bắt làm đi làm lại, họp hội nhiều lần tốn nhiều giấy mực, mất thời gian.Có khi làm cả 2,3 lần mới xong, như bản thông tin công chức dài gần 8 trang kêu đi photo nộp rồi, bắt làm lại nhiều lần mất thời gian , bản đăng ký học tập làm theo tấm gương đạo đức HCM cũng vậy làm năm lần bảy lượt.Ông bắt lỗi gv viết sai chính tả, không biết trình bày văn bản, còn ông mỗi lần họp hội đồng, trình chiếu PowerPoint màn ảnh, sai chính tả hằng lố có sao đâu? Hội họp không có kế hoạch, ngẫu hứng thay đổi giờ liên tục. Do trường không có phòng Hội đồng sư phạm cho gv nghỉ,lịch công tác thì để ở phòng HT, mà phòng nầy thường xuyên đóng cửa vì ông hay đi ít khi mở cửa nên gv không biết được, xét thi đua không theo nghị quyết muốn tăng điểm ai, trừ ai tự ông làm không cần đến Hội đồng thi đua. Ai bị sơ suất một tí hù dọa không cho làm chủ nhiệm, nhiều chuyện làm mất danh dự gv khi bị một lỗi không đáng, lẽ ra góp ý là được, bắt phải làm bản tường trình, bản tự kiểm đọc giữa cuộc họp. Tệ hại hơn ông còn hăm he kêu gv nữ gỡ khẩu trang, dẫn bộ xe khi vào cổng  trường để HT xem mặt điểm danh.Không biết có trường nào như vậy không?

7. Đầu tư gắn camera an ninh khắp trường, bảo vệ thay đổi liên tục mà vẫn bị  mất trộm phòng tin học, ở văn phòng... trị giá cả trăm triệu đồng, người ta vô lấy bình chữa cháy cũng không biết, gv thì bị mất tài sản giá trị ( Ipad, điện thoại thông minh, tiền mặt…) tại lớp trị giá hằng mấy chục triệu đồng (3 gv ) mà không dám báo BGH, vậy an ninh an toàn chỗ nào?

.8.Kế hoạch đi tham quan thường bị động,kể cả BCH Công đoàn cũng không biết đi đâu? Cuối năm ông báo đi Vũng Tàu, mà năm nào cũng đi Vũng Tàu, gv không thích nên đăng ký ít, hè gv tản mạn tự đi du lịch các nơi. Còn ông vẫn tổ chức tour đi, khách mời thì nhà trường bao hằng chục vé, trị giá hằng chục triệu đồng. Không biết có đúng quy chế không?

9.Năm rồi nhà trường nhận danh hiệu Lá cờ đầu xuất sắc được thưởng 17tr, nhà trường phát mỗi gv 100.000đ, còn bao nhiêu tiền thưởng đãi khách ngày Lễ nhà giáo 20/11/2016 rốt cuộc khách đi không đủ dư ra 5,6 mâm trị giá trên chục triệu đồng, thật lãng phí! vì đây là công sức của gv. Trong khi gv làm quần quật cuối năm không có một đồng tiền thưởng, nhưng các trường khác đều có thưởng vì sao? ( mà đây là trường lớn, tự chủ về tài chánh? )

10.HT còn đứng ra chụp hình Hs, lấy giờ học để chụp, gvcn phải theo phụ giúp bỏ cả lớp, giờ dạy...gv phải lập danh sách thu tiền Hs ( chụp hình thẻ, hình trạng nguyên, tốt nghiệp cuối năm...)

11. Trong cuộc họp phát biểu thiếu chuẩn mực, không mang tính sư phạm kêu : “ gvcn là nói hoài mặt còn trơ trơ..!? nói hs ăn cơm cho hết máng!? (như động vật ) vô họp góp ý linh tinh chuyện tế nhị vệ sinh của Gv...” và thường xuyên hút thuốc ngay cả trong cuộc họp, vi phạm quy định của công sở cấm hút thuốc, gây nguy hiểm đến phòng cháy chữa cháy ( vì có lần ông quăng tàn thuốc vào thùng rác đã phát hỏa cũng may kịp thời dập tắt )

                             Trên đây là một số vụ việc. Đề nghị cấp trên xem lại cách quản lí của vị HT nầy.Vì với thái độ cửa quyền, độc tài, hống hách, xem thường tập thể, phát biểu không chuẩn mực, thiếu văn hóa, thiết nghĩ chưa xứng tầm là một cán bộ lãnh đạo một trường chất lượng cao, tiếng tăm của huyện.Hơn nữa chưa thực hiện nghiêm túc nội dung tinh thần Học tập và làm theo tấm gương đạo đức HCM mà Đảng và nhà nước đang phát động hiện nay/.

Hòa thành, ngày 10 tháng 7 năm 2017

             MỘT SỐ GIÁO VIÊN


Trả lời câu hỏi
Đơn vị trả lời: Sở Giáo dục và Đào tạo     
Thời gian trả lời: 14/07/2017 - 06 Giờ 48 phút
Đánh giá câu trả lời:     0 lượt đánh giá
Nội dung câu trả lời:

Ngày 11 tháng 7 năm 2017, Sở Giáo dục và Đào tạo có nhận được thông tin của một số giáo viên Trường Tiểu học Thị trấn Hòa Thành, huyện Hòa Thành, tỉnh Tây Ninh phản ánh về những việc làm chưa đúng quy định của ông Võ Quang Truyền, Hiệu trưởng Trường này trong công tác quản lý, điều hành và tổ chức thực hiện nhiệm vụ.

Thanh tra Sở Giáo dục và Đào tạo đề nghị người phản ánh gửi thông tin đến lãnh đạo Phòng Giáo dục và Đào tạo Hòa Thành, huyện Hòa Thành, tỉnh Tây Ninh để được giải quyết theo quy định tại Điều 19, Mục 2, Chương III Thông tư số 07/2014/TT-TTCP, ngày 31 tháng 10 năm 2014 của Thanh tra Chính phủ Quy định quy trình xử lý đơn  khiếu nại, đơn tố cáo, đơn kiến nghị, phản ánh./.


Lịch sử chỉnh sửa

Trả lời câu hỏi
Đơn vị trả lời: UBND huyện Hòa Thành     
Thời gian trả lời: 22/12/2017 - 12 Giờ 33 phút
Đánh giá câu trả lời:     0 lượt đánh giá
Nội dung câu trả lời:

Vấn đề này đã được UBND huyện chỉ đạo Phòng Giáo dục và Đào tạo xác minh, làm rõ và có kết luận. Đề nghị giáo viên liên hệ Phòng Giáo dục và Đào tạo để được cung cấp đầy đủ thông tin

Trân trọng./.


Lịch sử chỉnh sửa

Chuyển câu hỏi:

 Đơn vị tiếp nhận:



 Ghi chú:

Thông tin câu hỏi:

 Tiêu đề câu hỏi: về ông hiệu trưởng trườing tiểu học Thị Trấn Hòa Thành
 Nội dung câu hỏi:

 

Kính gửi :- Lãnh đạo UBND huyện Hòa Thành

                - Lãnh đạo Phòng GD ĐT Hòa Thành

 

                   Chúng tôi là một số gv trường tiểu học Thị trấn Hòa Thành  xin phản ánh một số việc làm quan liêu, cửa quyền của ông Võ Quang Truyền - HT trường tiểu học Thị trấn Hòa Thành Tây Ninh như sau:

1.Cuối năm  trường có tổ chức đánh giá tín nhiệm hiệu trưởng theo quy định, khi phát hiện có phiếu  cho điểm thấp hiệu trưởng, ông tỏ thái độ bực tức, trong cuộc họp Gv, phát biểu giận dữ kiểu truy lùng điều tra, nghi ngờ người nầy người khác, gây mất đoàn kết nội bộ.Như vậy có thực hiện đúng quy chế dân chủ cơ sở không?

2. Trong vai trò HT, chuyện gì ông cũng giành quyền lợi về phần mình trước như: khi chọn gv điển hình tiêu biểu cho huyện thì cũng có tên ông, chọn bình bầu nhà giáo  ưu tú cũng có ông tuy rằng sau nầy không đạt,

Đề cử chiến sỹ thi đua cấp Tỉnh ông cũng ráng  đưa mình vào danh sách với một cô hành chánh, mặc dù ở trường rất nhiều người xứng đáng (vì họ cũng đạt Hội giảng vòng Tỉnh) nâng lương trước hạng cũng có tên ông?

3.Phân công chuyên môn bất hợp lý,có thể kể ra vài trường hợp tiêu biểu như: một gv chưa dạy ngày nào lớp 5 chớ chưa nói đến kinh nghiệm giảng dạy lớp 5 thì ông đưa lên làm tổ trưởng khối 5 quản lí những gv thâm niên có kinh nghiệm, đáng thầy mình,bởi vậy tổ trưởng đi dự giờ phải nhờ gv kinh nghiệm đi phụ giúp – gv chuyên  toán thì đưa dạy kĩ thuật, nấu ăn, sử địa...thậm chí dạy luôn thể dục.Trường hợp Gv khó hiểu đây là trường chuẩn quốc gia từ lâu đã có cán bộ chuyên trách các phòng ban thư viện, thiết bị, y tế, tin học …nhưng một cô giáo đang làm công tác thiết bị trên chục năm ( vì lí do sức khỏe - bị bệnh tim ) và đã có kinh nghiệm, nay ông về lại điều xuống dạy lớp. Giờ để một nhân viên thư viện phụ trách luôn 2 phòng thiết bị và thư viện?

4.Cứ mỗi lần thi học kỳ, thi cuối năm là gv càng mệt mỏi, vì khi  gv chấm điểm xong báo cáo , ông lại bắt phúc khảo chấm tới chấm lui nâng điểm, thông báo họp hội liên tục bỏ cả giờ dạy, nhằm mục đích để nâng chỉ tiêu thành tích mà thôi.

5. Ngoài ra không biết vì sao ông lại gọi gv chuyên lên gợi ý chuyển đi trường  khác trong khi  người ta không có vi phạm gì, là gv dạy tốt.Đây là chuyện bất thường?

6. Gv rất chán nản cách làm việc cảm tính của ông: rườm rà thủ tục hành chánh, khi triển khai các biểu mẫu, đơn từ, sáng kiến kinh nghiệm... do ông không hướng dẫn cụ thể nên gv làm không thống nhất, bắt làm đi làm lại, họp hội nhiều lần tốn nhiều giấy mực, mất thời gian.Có khi làm cả 2,3 lần mới xong, như bản thông tin công chức dài gần 8 trang kêu đi photo nộp rồi, bắt làm lại nhiều lần mất thời gian , bản đăng ký học tập làm theo tấm gương đạo đức HCM cũng vậy làm năm lần bảy lượt.Ông bắt lỗi gv viết sai chính tả, không biết trình bày văn bản, còn ông mỗi lần họp hội đồng, trình chiếu PowerPoint màn ảnh, sai chính tả hằng lố có sao đâu? Hội họp không có kế hoạch, ngẫu hứng thay đổi giờ liên tục. Do trường không có phòng Hội đồng sư phạm cho gv nghỉ,lịch công tác thì để ở phòng HT, mà phòng nầy thường xuyên đóng cửa vì ông hay đi ít khi mở cửa nên gv không biết được, xét thi đua không theo nghị quyết muốn tăng điểm ai, trừ ai tự ông làm không cần đến Hội đồng thi đua. Ai bị sơ suất một tí hù dọa không cho làm chủ nhiệm, nhiều chuyện làm mất danh dự gv khi bị một lỗi không đáng, lẽ ra góp ý là được, bắt phải làm bản tường trình, bản tự kiểm đọc giữa cuộc họp. Tệ hại hơn ông còn hăm he kêu gv nữ gỡ khẩu trang, dẫn bộ xe khi vào cổng  trường để HT xem mặt điểm danh.Không biết có trường nào như vậy không?

7. Đầu tư gắn camera an ninh khắp trường, bảo vệ thay đổi liên tục mà vẫn bị  mất trộm phòng tin học, ở văn phòng... trị giá cả trăm triệu đồng, người ta vô lấy bình chữa cháy cũng không biết, gv thì bị mất tài sản giá trị ( Ipad, điện thoại thông minh, tiền mặt…) tại lớp trị giá hằng mấy chục triệu đồng (3 gv ) mà không dám báo BGH, vậy an ninh an toàn chỗ nào?

.8.Kế hoạch đi tham quan thường bị động,kể cả BCH Công đoàn cũng không biết đi đâu? Cuối năm ông báo đi Vũng Tàu, mà năm nào cũng đi Vũng Tàu, gv không thích nên đăng ký ít, hè gv tản mạn tự đi du lịch các nơi. Còn ông vẫn tổ chức tour đi, khách mời thì nhà trường bao hằng chục vé, trị giá hằng chục triệu đồng. Không biết có đúng quy chế không?

9.Năm rồi nhà trường nhận danh hiệu Lá cờ đầu xuất sắc được thưởng 17tr, nhà trường phát mỗi gv 100.000đ, còn bao nhiêu tiền thưởng đãi khách ngày Lễ nhà giáo 20/11/2016 rốt cuộc khách đi không đủ dư ra 5,6 mâm trị giá trên chục triệu đồng, thật lãng phí! vì đây là công sức của gv. Trong khi gv làm quần quật cuối năm không có một đồng tiền thưởng, nhưng các trường khác đều có thưởng vì sao? ( mà đây là trường lớn, tự chủ về tài chánh? )

10.HT còn đứng ra chụp hình Hs, lấy giờ học để chụp, gvcn phải theo phụ giúp bỏ cả lớp, giờ dạy...gv phải lập danh sách thu tiền Hs ( chụp hình thẻ, hình trạng nguyên, tốt nghiệp cuối năm...)

11. Trong cuộc họp phát biểu thiếu chuẩn mực, không mang tính sư phạm kêu : “ gvcn là nói hoài mặt còn trơ trơ..!? nói hs ăn cơm cho hết máng!? (như động vật ) vô họp góp ý linh tinh chuyện tế nhị vệ sinh của Gv...” và thường xuyên hút thuốc ngay cả trong cuộc họp, vi phạm quy định của công sở cấm hút thuốc, gây nguy hiểm đến phòng cháy chữa cháy ( vì có lần ông quăng tàn thuốc vào thùng rác đã phát hỏa cũng may kịp thời dập tắt )

                             Trên đây là một số vụ việc. Đề nghị cấp trên xem lại cách quản lí của vị HT nầy.Vì với thái độ cửa quyền, độc tài, hống hách, xem thường tập thể, phát biểu không chuẩn mực, thiếu văn hóa, thiết nghĩ chưa xứng tầm là một cán bộ lãnh đạo một trường chất lượng cao, tiếng tăm của huyện.Hơn nữa chưa thực hiện nghiêm túc nội dung tinh thần Học tập và làm theo tấm gương đạo đức HCM mà Đảng và nhà nước đang phát động hiện nay/.

Hòa thành, ngày 10 tháng 7 năm 2017

             MỘT SỐ GIÁO VIÊN

 Lý do từ chối:

Trả lời câu hỏi

Nội dung câu hỏi:

 

Kính gửi :- Lãnh đạo UBND huyện Hòa Thành

                - Lãnh đạo Phòng GD ĐT Hòa Thành

 

                   Chúng tôi là một số gv trường tiểu học Thị trấn Hòa Thành  xin phản ánh một số việc làm quan liêu, cửa quyền của ông Võ Quang Truyền - HT trường tiểu học Thị trấn Hòa Thành Tây Ninh như sau:

1.Cuối năm  trường có tổ chức đánh giá tín nhiệm hiệu trưởng theo quy định, khi phát hiện có phiếu  cho điểm thấp hiệu trưởng, ông tỏ thái độ bực tức, trong cuộc họp Gv, phát biểu giận dữ kiểu truy lùng điều tra, nghi ngờ người nầy người khác, gây mất đoàn kết nội bộ.Như vậy có thực hiện đúng quy chế dân chủ cơ sở không?

2. Trong vai trò HT, chuyện gì ông cũng giành quyền lợi về phần mình trước như: khi chọn gv điển hình tiêu biểu cho huyện thì cũng có tên ông, chọn bình bầu nhà giáo  ưu tú cũng có ông tuy rằng sau nầy không đạt,

Đề cử chiến sỹ thi đua cấp Tỉnh ông cũng ráng  đưa mình vào danh sách với một cô hành chánh, mặc dù ở trường rất nhiều người xứng đáng (vì họ cũng đạt Hội giảng vòng Tỉnh) nâng lương trước hạng cũng có tên ông?

3.Phân công chuyên môn bất hợp lý,có thể kể ra vài trường hợp tiêu biểu như: một gv chưa dạy ngày nào lớp 5 chớ chưa nói đến kinh nghiệm giảng dạy lớp 5 thì ông đưa lên làm tổ trưởng khối 5 quản lí những gv thâm niên có kinh nghiệm, đáng thầy mình,bởi vậy tổ trưởng đi dự giờ phải nhờ gv kinh nghiệm đi phụ giúp – gv chuyên  toán thì đưa dạy kĩ thuật, nấu ăn, sử địa...thậm chí dạy luôn thể dục.Trường hợp Gv khó hiểu đây là trường chuẩn quốc gia từ lâu đã có cán bộ chuyên trách các phòng ban thư viện, thiết bị, y tế, tin học …nhưng một cô giáo đang làm công tác thiết bị trên chục năm ( vì lí do sức khỏe - bị bệnh tim ) và đã có kinh nghiệm, nay ông về lại điều xuống dạy lớp. Giờ để một nhân viên thư viện phụ trách luôn 2 phòng thiết bị và thư viện?

4.Cứ mỗi lần thi học kỳ, thi cuối năm là gv càng mệt mỏi, vì khi  gv chấm điểm xong báo cáo , ông lại bắt phúc khảo chấm tới chấm lui nâng điểm, thông báo họp hội liên tục bỏ cả giờ dạy, nhằm mục đích để nâng chỉ tiêu thành tích mà thôi.

5. Ngoài ra không biết vì sao ông lại gọi gv chuyên lên gợi ý chuyển đi trường  khác trong khi  người ta không có vi phạm gì, là gv dạy tốt.Đây là chuyện bất thường?

6. Gv rất chán nản cách làm việc cảm tính của ông: rườm rà thủ tục hành chánh, khi triển khai các biểu mẫu, đơn từ, sáng kiến kinh nghiệm... do ông không hướng dẫn cụ thể nên gv làm không thống nhất, bắt làm đi làm lại, họp hội nhiều lần tốn nhiều giấy mực, mất thời gian.Có khi làm cả 2,3 lần mới xong, như bản thông tin công chức dài gần 8 trang kêu đi photo nộp rồi, bắt làm lại nhiều lần mất thời gian , bản đăng ký học tập làm theo tấm gương đạo đức HCM cũng vậy làm năm lần bảy lượt.Ông bắt lỗi gv viết sai chính tả, không biết trình bày văn bản, còn ông mỗi lần họp hội đồng, trình chiếu PowerPoint màn ảnh, sai chính tả hằng lố có sao đâu? Hội họp không có kế hoạch, ngẫu hứng thay đổi giờ liên tục. Do trường không có phòng Hội đồng sư phạm cho gv nghỉ,lịch công tác thì để ở phòng HT, mà phòng nầy thường xuyên đóng cửa vì ông hay đi ít khi mở cửa nên gv không biết được, xét thi đua không theo nghị quyết muốn tăng điểm ai, trừ ai tự ông làm không cần đến Hội đồng thi đua. Ai bị sơ suất một tí hù dọa không cho làm chủ nhiệm, nhiều chuyện làm mất danh dự gv khi bị một lỗi không đáng, lẽ ra góp ý là được, bắt phải làm bản tường trình, bản tự kiểm đọc giữa cuộc họp. Tệ hại hơn ông còn hăm he kêu gv nữ gỡ khẩu trang, dẫn bộ xe khi vào cổng  trường để HT xem mặt điểm danh.Không biết có trường nào như vậy không?

7. Đầu tư gắn camera an ninh khắp trường, bảo vệ thay đổi liên tục mà vẫn bị  mất trộm phòng tin học, ở văn phòng... trị giá cả trăm triệu đồng, người ta vô lấy bình chữa cháy cũng không biết, gv thì bị mất tài sản giá trị ( Ipad, điện thoại thông minh, tiền mặt…) tại lớp trị giá hằng mấy chục triệu đồng (3 gv ) mà không dám báo BGH, vậy an ninh an toàn chỗ nào?

.8.Kế hoạch đi tham quan thường bị động,kể cả BCH Công đoàn cũng không biết đi đâu? Cuối năm ông báo đi Vũng Tàu, mà năm nào cũng đi Vũng Tàu, gv không thích nên đăng ký ít, hè gv tản mạn tự đi du lịch các nơi. Còn ông vẫn tổ chức tour đi, khách mời thì nhà trường bao hằng chục vé, trị giá hằng chục triệu đồng. Không biết có đúng quy chế không?

9.Năm rồi nhà trường nhận danh hiệu Lá cờ đầu xuất sắc được thưởng 17tr, nhà trường phát mỗi gv 100.000đ, còn bao nhiêu tiền thưởng đãi khách ngày Lễ nhà giáo 20/11/2016 rốt cuộc khách đi không đủ dư ra 5,6 mâm trị giá trên chục triệu đồng, thật lãng phí! vì đây là công sức của gv. Trong khi gv làm quần quật cuối năm không có một đồng tiền thưởng, nhưng các trường khác đều có thưởng vì sao? ( mà đây là trường lớn, tự chủ về tài chánh? )

10.HT còn đứng ra chụp hình Hs, lấy giờ học để chụp, gvcn phải theo phụ giúp bỏ cả lớp, giờ dạy...gv phải lập danh sách thu tiền Hs ( chụp hình thẻ, hình trạng nguyên, tốt nghiệp cuối năm...)

11. Trong cuộc họp phát biểu thiếu chuẩn mực, không mang tính sư phạm kêu : “ gvcn là nói hoài mặt còn trơ trơ..!? nói hs ăn cơm cho hết máng!? (như động vật ) vô họp góp ý linh tinh chuyện tế nhị vệ sinh của Gv...” và thường xuyên hút thuốc ngay cả trong cuộc họp, vi phạm quy định của công sở cấm hút thuốc, gây nguy hiểm đến phòng cháy chữa cháy ( vì có lần ông quăng tàn thuốc vào thùng rác đã phát hỏa cũng may kịp thời dập tắt )

                             Trên đây là một số vụ việc. Đề nghị cấp trên xem lại cách quản lí của vị HT nầy.Vì với thái độ cửa quyền, độc tài, hống hách, xem thường tập thể, phát biểu không chuẩn mực, thiếu văn hóa, thiết nghĩ chưa xứng tầm là một cán bộ lãnh đạo một trường chất lượng cao, tiếng tăm của huyện.Hơn nữa chưa thực hiện nghiêm túc nội dung tinh thần Học tập và làm theo tấm gương đạo đức HCM mà Đảng và nhà nước đang phát động hiện nay/.

Hòa thành, ngày 10 tháng 7 năm 2017

             MỘT SỐ GIÁO VIÊN

Nội dung trả lời:
File đính kèm:

Chuyển trả câu hỏi

Lý do chuyển trả:

Đăng nhập

Tên đăng nhập:
Mật khẩu:

Đổi mật khẩu

Mật khẩu cũ:
Mật khẩu mới:
Nhập lại mật khẩu mới: