Ngày 1/3/2016 Cháu tôi vào làm việc tại Công ty X, bên Cty X nói miệng là thử việc 2 tháng (xin nói rõ thêm cháu tôi là lao động phổ thông), sau khi hết 2 tháng thử việc thì chưa ký HĐLĐ liền mà 1 thời gian sau mới ký. Đến ngày 12/08/2016 cháu tôi chính thức nghỉ việc tại cty X, tổng cộng thời gian cháu tôi làm việc tại Cty X là 5 tháng 12 ngày nhưng Công ty X chỉ tham gia BHXH cho cháu tôi 2 tháng. Tôi xin hỏi việc Cty X tham gia BHXH thiếu cho cháu tôi 1 tháng (theo như thỏa thuận miệng) là đúng hay không đúng, việc tham gia thiếu 1 tháng làm cho cháu tôi ko hưởng được BHXH 1 lần gây thiệt hại cho cháu tôi Cty có chịu trách nhiệm gì không. Cháu tôi dự kiến sẽ làm Đơn xin hòa giải gửi tại Phòng LĐ TB XH huyện về trường hợp trên. Nếu trường hợp Cty sai thì việc Cty tham gia thiếu 1 tháng làm cho cháu Tôi không hưởng được BHXH 1 lần thì cty có phải chịu trách nhiệm chi trả bằng đúng với số tiền hưởng BHXH 1 lần cho cháu tôi không?
Căn cứ Luật bảo hiểm xã hội (BHXH) số 58/2014/QH13 tại Điều 2 Khoản 1 quy định: “…1. Người lao động là công dân Việt Nam thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bao gồm:
a) Người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn từ đủ 03 tháng đến dưới 12 tháng, kể cả hợp đồng lao động được ký kết giữa người sử dụng lao động với người đại diện theo pháp luật của người dưới 15 tuổi theo quy định của pháp luật về lao động …”
Vì vậy, cơ quan BHXH căn cứ trên hợp đồng lao động để thu BHXH, BHYT, BHTN. Việc đơn vị sử dụng lao động không ký hay chậm ký HĐLĐ, làm ảnh hưởng đến quyền lợi tham gia BHXH của bạn, bạn có thể liên hệ với đơn vị sử dụng lao động hoặc cơ quan quản lý về lao động để được hướng dẫn giải quyết.
Bảo hiểm xã hội tỉnh Tây Ninh trả lời cho bạn được rõ./.