Chúng em là những giáo viên nhìn thấy cái bất hợp lý nhưng không dám nói rất mong các cấp lãnh đạo xem xét . Theo chúng em được biết việc khoán công tác phí cho Hiệu trưởng các đơn vị trường học đều thông qua HĐSP và được HĐSP đồng ý mới thực hiện nhưng có điều bất công ở chỗ là nếu các vị nào Hiệu trưởng mà là thanh tra viên thì khoán là đúng do thời lương công tac nhiều , còn các vị Hiệu trưởng không là thanh tra viên thử học đi công tác về phòng GD mỗi 1 tháng được bao nhiêu lần ? mà hàng tháng lại được khoán công tác phí từ 250- 300 ngàn đồng thật bất công rât mong các cấp lãnh đạo có thẫm quyền xem xét lại đễ khỏi lãng phí một khoản tiền lớn. Trong khi Nhân viên Y tế - Thủ quỹ đi rất nhiều thì không được khoán . Mà nếu nói ra thì sợ mất lòng bị lãnh đạo ghét cho rằng tiền của nhà nước chứ đâu có lấy của giáo viên đâu. KÍnh mong lãnh đạo xem lại.
Phòng Kế hoạch Tài chính Sở Giáo dục và Đào tạo trả lời câu hỏi của bạn:
Căn cứ Nghị định số 43/2006/NĐ-CP ngày 25/4/2006 của Chính phủ về việc Qui định quyền tự chủ, tự chịu trách nhiệm về thực hiện nhiệm vụ, tổ chức bộ máy, biên chế và tài chính đối với đơn vị sự nghiệp công lập;
Căn cứ Thông tư số 71/2006/TT-BTC ngày 09/8/2006 của Bộ Tài chính về việc Hướng dẫn thực hiện Nghị định số 43/2006/NĐ-CP;
Căn cứ Quyết định số 59/2010/QĐ-UBND ngày 22/12/ 2010 của UBND tỉnh Tây Ninh về việc Ban hành Quy định chế độ công tác phí, chế độ chi tổ chức các cuộc hội nghị đối với các cơ quan Nhà nước và đơn vị sự nghiệp công lập, Sở Giáo dục và Đào tạo Tây Ninh trả lời nội dung câu hỏi khoán kinh phí công tác phí của em như sau:
1. Theo nội dung của Nghị định, Thông tư và Quyết định nêu trên, thì tùy theo điều kiện thực tế và khả năng kinh phí, thủ trưởng cơ quan, đơn vị qui định mức khoán tiền công tác phí cho cán bộ đi công tác theo mức khoán tối đa không quá 300.000 đồng/tháng/người và phải qui định trong Qui chế chi tiêu nội bộ của đơn vị được Hội nghị cán bộ, công chức, viên chức nhất trí đồng ý thông qua.
2. Việc xác định những đối tượng được hưởng tiền khoán công tác phí là do thủ trưởng đơn vị đề xuất và được sự đồng ý, nhất trí thông qua tại Hội nghị cán bộ, công chức, viên chức hàng năm. Vì vậy em nên mạnh dạn trao đổi cụ thể với thủ trưởng đơn vị để được xem xét điều chỉnh cho phù hợp.