Em xin hỏi e đang công tác trong ngành y theo diện hợp đồng nay được hơn 2 năm, theo dạng ký hợp đồng mỗi năm một lần, chưa biên chế
Nay em muốn sinh con, thì chế độ thai sản của em như thế nào? Trong thời gian nghỉ thai sản, nếu trùng với dịp kí hợp đồng tiếp 1 năm thì em có được cơ quan em đang làm tiếp tục kí hợp đồng không hay em phải bị buộc thôi việc vì chưa có biên chế nên thai sản thì không kí hợp đồng nữa. Em có được hưởng như biên chế không và có những quyền lợi nào khi mang thai?
Xin cảm ơn!
Trước hết cảm ơn Bạn gửi câu hỏi về sở Y tế. Sở Y tế phúc đáp như sau:
1. Về hợp đồng lao động mà bạn ký với đơn vị sử dụng lao động:
Sở Y tế căn cứ vào nhu cầu công việc, vị trí việc làm, tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp và quỹ tiền lương của đơn vị sự nghiệp công lập để tuyển viên chức làm việc tại các đơn vị trực thuộc Sở. Trường hợp của bạn, do đơn vị cần công việc theo vị trí việc làm nên ký hợp đồng lao động tạm thời trong thời gian chờ Sở Y tế tuyển dụng.
2. Căn cứ quy định của Bộ Luật Lao động năm 2012:
- Chế độ thai sản khi bạn muốn sinh con: lao động nữ được nghỉ trước và sau khi sinh con là 06 tháng, trong thời gian nghỉ thai sản, lao động nữ được hưởng chế độ thai sản theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội.
- Trong thời gian nghỉ thai sản nếu trùng với dịp ký hợp đồng tiếp 01 năm, người sử dụng lao động không được thực hiện quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với lao động nữ quy định tại khoản 3 Điều 155 của Bộ luật lao động (không được sa thải hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với lao động nữ vì lý do kết hôn, mang thai, nghỉ thai sản, nuôi con dưới 12 tháng tuổi...).
- Khi mang thai bạn được hưởng các chế độ thai sản theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội.
Chúc bạn may mắn và thành công.
Trân trọng.