Kinh gởi!
Em là công nhân lao động tại một công ty có vốn đầu tư nước ngoài. Em được biết từ khi có thông từ 23 và nghị định 05 thì bắt buộc doanh nghiệp tính tiền tăng ca cho công nhân chúng em là tình trên tổng thu nhập. Nhưng hiện tại có rất nhiều công ty vẫn tình tiền tăng ca cho công nhân chúng em trên lương cơ bản ( bời vì trên hợp đồng lao động của đại đa số các công ty chỉ có mức lương cơ bản) còn tiền lương thực tế mà công ty trả cho chúng em là bao gổm thêm nhiều khoản ( tiền thưởng khảo hạch, tiền thưởng sản xuất, tiền hổ trợ đời sống, xăng xe....)
Vậy cho em hỏi sở lao động cách tính như thế nào mới đúng, và cũng mong các cơ quan có văn bản hướng dẫn chung cho các công ty để chúng em có hưởng cùng phúc lợi như nhau