Tôi tên Lê Thị Kiều Hoa là viên chức kế toán trường THCS Công lập, tôi muốn hỏi về việc xếp lương như sau: 

- Năm 2023 tôi được UBND huyện Tân Biên chuyển xếp lương từ viên chức loại B sang A0 theo thông tư 29/2022/TT-BTC ngày 03/6/2022: từ bậc 6/12; Hệ số 2,86 hưởng từ ngày 01/4/2022 Sang bậc 4/10; Hệ số 3,03 hưởng kể từ ngày 01/4/2023. Thời gian nâng bậc lương lần sau được tính kể từ ngày 01/4/2022. 

Ngày 07/2/2025 tôi trúng tuyển đợt xét thăng hạng chức danh nghề nghiệp từ kế toán viên trung cấp lên kế toán viên năm 2024 theo Quyết định số 254/QĐ-UBND ngày 07/2/2025 của UBND tỉnh Tây Ninh.

Ngày 18/4/2025 tôi được UBND huyện Tân Biên bổ nhiệm và xếp lương theo Quyết định số 1486/QĐ-UBND ngày 18/4/2025 như sau:

Từ ngạch kế toán viên trung cấp; mã số 06.032; bậc 4/10; hệ số 3,03; ngày hưởng 01/4/2023.  

Vào ngạch kế toán viên; mã số 06.031; bậc 4/9; hệ số 3,33 kể từ ngày 01/02/2025. Thời gian nâng bậc lương lần sau được tính kể từ ngày 01/4/2023.

Căn cứ Điểm a Khoản 1 Mục II Thông tư số 02/2007/TT-BNV ngày 25/5/2007 của Bộ Nội vụ hướng dẫn xếp lương khi nâng ngạch, chuyển ngạch, chuyển loại công chức, viên chức quy định:

“Trường hợp chưa hưởng phụ cấp thâm niên vượt khung ở ngạch cũ thì căn cứ vào hệ số lương đang hưởng ở ngạch cũ để xếp vào hệ số lương bằng hoặc cao hơn gần nhất ở ngạch mới. Thời gian hưởng lương ở ngạch mới được tính kể từ ngày ký quyết định bổ nhiệm vào ngạch mới. Thời gian xét nâng bậc lương lần sau ở ngạch mới được tính như sau: Nếu chênh lệch giữa hệ số lương được xếp ở ngạch mới so với hệ số lương đang hưởng ở ngạch cũ bằng hoặc lớn hơn chênh lệch hệ số lương giữa 2 bậc lương liền kề ở ngạch cũ, thì được tính kể từ ngày ký quyết định bổ nhiệm vào ngạch mới; nếu nhỏ hơn chênh lệch hệ số lương giữa 2 bậc lương liền kề ở ngạch cũ, thì được tính kể từ ngày xếp hệ số lương đang hưởng ở ngạch cũ”.

Vậy tôi muốn hỏi hệ số chênh lệch được hưởng khi nâng ngạch của tôi là 0,3 nhỏ hơn 01 bậc lương liền kề của ngạch cũ thì “ngày xếp hệ số lương đang hưởng ở ngạch cũ” nêu trên của tôi là ngày hưởng lương bậc 4/10; 01/4/2023 hay là ngày 01/4/2022 (thời gian nâng bậc lương lần sau) Việc Phòng nội vụ tính Thời gian nâng bậc lương lần sau được tính kể từ ngày 01/4/2023 như vậy có đúng không? Riêng cá nhân tôi nhận thấy Căn cứ vào Quyết định chuyển xếp lương khi thăng hạng của UBND huyện tôi bị thiệt về hệ số (bởi lẻ 01/4/2025 hệ số lương của tôi là 3,34) và thiệt cả về thời gian nâng lương lần sau (lùi lại 01 năm đến 01/4/2026), tính vậy 04 năm tôi mới được nâng lương thường xuyên trong khi việc chuyển xếp lương qua 02 lần chuyển loại viên chức hệ số chênh lệch đều dưới 01 bậc lương. Kính mong quý cơ quan giải đáp để tôi hiểu rõ hơn. Tôi xin chân thành cảm ơn.

 Tôi tên Lê Thị Kiều Hoa là viên chức kế toán trường THCS Công lập, tôi muốn hỏi về việc xếp lương như sau: 

- Năm 2023 tôi được UBND huyện Tân Biên chuyển xếp lương từ viên chức loại B sang A0 theo thông tư 29/2022/TT-BTC ngày 03/6/2022: từ bậc 6/12; Hệ số 2,86 hưởng từ ngày 01/4/2022 Sang bậc 4/10; Hệ số 3,03 hưởng kể từ ngày 01/4/2023. Thời gian nâng bậc lương lần sau được tính kể từ ngày 01/4/2022. 

Ngày 07/2/2025 tôi trúng tuyển đợt xét thăng hạng chức danh nghề nghiệp từ kế toán viên trung cấp lên kế toán viên năm 2024 theo Quyết định số 254/QĐ-UBND ngày 07/2/2025 của UBND tỉnh Tây Ninh.

Ngày 18/4/2025 tôi được UBND huyện Tân Biên bổ nhiệm và xếp lương theo Quyết định số 1486/QĐ-UBND ngày 18/4/2025 như sau:

Từ ngạch kế toán viên trung cấp; mã số 06.032; bậc 4/10; hệ số 3,03; ngày hưởng 01/4/2023.  

Vào ngạch kế toán viên; mã số 06.031; bậc 4/9; hệ số 3,33 kể từ ngày 01/02/2025. Thời gian nâng bậc lương lần sau được tính kể từ ngày 01/4/2023.

Căn cứ Điểm a Khoản 1 Mục II Thông tư số 02/2007/TT-BNV ngày 25/5/2007 của Bộ Nội vụ hướng dẫn xếp lương khi nâng ngạch, chuyển ngạch, chuyển loại công chức, viên chức quy định:

“Trường hợp chưa hưởng phụ cấp thâm niên vượt khung ở ngạch cũ thì căn cứ vào hệ số lương đang hưởng ở ngạch cũ để xếp vào hệ số lương bằng hoặc cao hơn gần nhất ở ngạch mới. Thời gian hưởng lương ở ngạch mới được tính kể từ ngày ký quyết định bổ nhiệm vào ngạch mới. Thời gian xét nâng bậc lương lần sau ở ngạch mới được tính như sau: Nếu chênh lệch giữa hệ số lương được xếp ở ngạch mới so với hệ số lương đang hưởng ở ngạch cũ bằng hoặc lớn hơn chênh lệch hệ số lương giữa 2 bậc lương liền kề ở ngạch cũ, thì được tính kể từ ngày ký quyết định bổ nhiệm vào ngạch mới; nếu nhỏ hơn chênh lệch hệ số lương giữa 2 bậc lương liền kề ở ngạch cũ, thì được tính kể từ ngày xếp hệ số lương đang hưởng ở ngạch cũ”.

Vậy tôi muốn hỏi hệ số chênh lệch được hưởng khi nâng ngạch của tôi là 0,3 nhỏ hơn 01 bậc lương liền kề của ngạch cũ thì “ngày xếp hệ số lương đang hưởng ở ngạch cũ” nêu trên của tôi là ngày hưởng lương bậc 4/10; 01/4/2023 hay là ngày 01/4/2022 (thời gian nâng bậc lương lần sau) Việc Phòng nội vụ tính Thời gian nâng bậc lương lần sau được tính kể từ ngày 01/4/2023 như vậy có đúng không? Riêng cá nhân tôi nhận thấy Căn cứ vào Quyết định chuyển xếp lương khi thăng hạng của UBND huyện tôi bị thiệt về hệ số (bởi lẻ 01/4/2025 hệ số lương của tôi là 3,34) và thiệt cả về thời gian nâng lương lần sau (lùi lại 01 năm đến 01/4/2026), tính vậy 04 năm tôi mới được nâng lương thường xuyên trong khi việc chuyển xếp lương qua 02 lần chuyển loại viên chức hệ số chênh lệch đều dưới 01 bậc lương. Kính mong quý cơ quan giải đáp để tôi hiểu rõ hơn. Tôi xin chân thành cảm ơn.