c) Bảo đảm số giờ làm thêm của người lao động không quá 200 giờ trong 01 năm, trừ trường hợp quy định tại khoản 3 Điều này.”

Như vậy, căn cứ vào quy định trên thì người lao động được nghỉ làm việc hưởng nguyên lương vào ngày Chiến thắng (ngày 30/4 dương lịch) và ngày Quốc tế lao động (ngày 01/5 dương lịch). Ngoài ra, nếu có nhu cầu làm thêm giờ vào ngày Chiến thắng và ngày Quốc tế lao động thì công ty phải thỏa thuận và được sự đồng ý của người lao động mới được tổ chức làm thêm giờ.

Do đó, nếu người lao động làm việc theo ca thì được nghỉ ít nhất 12 giờ trước khi chuyển sang ca làm việc khác.

3. Trường hợp xác định công ty có hành vi vi phạm pháp luật lao động thì người lao động có thể thực hiện: Gửi khiếu nại (khiếu nại lần đầu) đến người sử dụng lao động, nếu người khiếu nại không đồng ý với quyết định giải quyết lần đầu của người sử dụng lao động theo quy định tại Điều 23 hoặc đã hết thời hạn (thời hạn giải quyết khiếu nại lần đầu không quá 30 ngày, kể từ ngày thụ lý; đối với vụ việc phức tạp thì thời hạn giải quyết không quá 45 ngày, kể từ ngày thụ lý) theo Điều 20 Nghị định số 24/2018/NĐ-CP mà khiếu nại không được giải quyết thì người lao động gửi khiếu nại lần hai đến Chánh Thanh tra Sở Nội vụ nơi người sử dụng lao động đặt trụ sở chính để giải quyết.

Trân trọng./.