Kính gửi Sở Lao động -Thương binh và Xã hội - UBND tỉnh Tây Ninh,
Tôi là NLĐ làm cho một công ty sản xuất, làm việc theo ca từ 14h - 22h hàng ngày. Khi tôi và một công nhân khác có nhu cầu tạm thời đổi ca làm việc cho nhau (làm ca từ 6h - 14h) để đi họp phụ huynh cho con thì không được công ty đồng ý vì lý do vi phạm Điều 110 Bộ luật lao động: "Người lao động làm việc theo ca được nghỉ ít nhất 12 giờ trước khi chuyển sang ca làm việc khác. Công ty cho rằng tôi chỉ nghỉ 8 giờ trước khi sang ca khác là không đúng luật Lao động. Trước đây khi tôi làm việc cho một công ty khác, việc xin đổi ca diễn ra bình thường nhưng nay lại bị từ chối. Vậy cho tôi hỏi, có đúng là NSDLĐ không được phép đồng ý cho tôi đổi ca dẫn đến không được nghỉ ít nhất 12 giờ trước khi chuyển sang ca làm việc khác không? Hay tôi có được đổi ca dẫn đến nghỉ chuyển ca ít hơn 12 giờ trong trường hợp thỏa thuận được với NSDLĐ không?
Tôi đã phải xin nghỉ không lương để đi họp phụ huynh cho con vì theo công ty pháp luật cho tôi nghỉ 12 giờ thì tôi buộc phải nghỉ đủ 12 giờ. Tôi rất bức xúc với giải thích này của công ty. Nếu lý do công ty đưa ra là sai, tôi có thể khởi kiện công ty không?
Căn cứ Điểm a khoản 9 Điều 2 Thông tư số 11/2021/TT-BLĐTBXH ngày 30/9/2021 của Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội quy định Sở Lao động - Thương binh và Xã hội: “Hướng dẫn và tổ chức thực hiện các quy định của pháp luật về an toàn, vệ sinh lao động; về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi trong phạm vi địa phương”, kính đề nghị Sở Lao động -Thương binh và Xã hội - UBND tỉnh Tây Ninh giải đáp, hướng dẫn cho tôi được biết để đảm bảo quyền và lợi ích hợp pháp của tôi. Xin cám ơn.