Câu hỏi:
1/ Trong HK1, Trường phân công tôi giảng dạy 19 tiết/tuần, trong tuần PGD có điều động tôi ra Sở GD&ĐT tham gia tập huấn tích hợp 3 môn KHTN, trong 3 ngày tôi đi tập huấn thì tôi có 9 tiết dạy theo thời khóa biểu nên vắng không dạy được. Sau khi đi công tác về, tôi có sắp xếp dạy bù 9 tiết đã nghỉ. Theo CV 3600 /SGDĐT-KHTC ngày 26/10/2021 của SGSĐT Tây Ninh. Bản thân tôi hiểu là số tiết công tác của tôi trong tuần đã nêu trên là đủ 19 tiết và thêm 9 tiết dạy bù nữa, tổng 28 tiết. Vậy 9 tiết dạy tôi đi tập huấn về dạy bù có được tính thừa giờ không?
Ví dụ rằng: Không được tính là thừa giờ, thì trường hợp có cô dạy thay tôi trong khi tôi đi công tác, sau đó về tôi không dạy bù cho tôi nữa mà sau đó tôi có dạy thay cho cô khác trong trường 9 tiết thì 9 tiết này tôi có tính thừa giờ khôg ?
2/ Ví dụ: Trong HK1 năm tài chính 2023, Trường tính cho tôi thừa giờ 9 tiết tôi dạy bù, nhưng sang HK2 thuộc năm tài chính 2024, tôi dạy không đủ chuẩn 19 tiết thì có trừ lại 9 tiết trường đã duyệt thừa giờ cho tôi ở HK1 năm tài chính 2023 hay không. Theo bản thân tôi hiểu HK2 năm tài chính 2024 có thiếu tiết đi chăng nữa thì phải để sang HK1 năm học sau thuộc năm tài chính 2024 trừ lại.
3/ Trong ngày nghỉ Tết dương lịch, tôi có 3 tiết dạy, sau khi nghỉ lễ xong tôi phải dạy bù để kịp chương trình của SGD, nhưng theo tôi hiểu VB 03/VBHN-BGDĐT ngày 23/6/2017, thì 3 tiết tôi dạy bù sau nghỉ lễ có được tính thừa giờ hay không.
Xin kính nhờ quý lãnh đạo trả lời giúp, trân trọng cảm ơn!