Sở Lao động - Thương binh và Xã hội trả lời câu hỏi của bạn như sau:

Tại khoản 4 Điều 113 Bộ luật Lao động năm 2019 quy định:

“Điều 113. Nghỉ hằng năm

4. Người sử dụng lao động có trách nhiệm quy định lịch nghỉ hằng năm sau khi tham khảo ý kiến của người lao động và phải thông báo trước cho người lao động biết. Người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ hằng năm thành nhiều lần hoặc nghỉ gộp tối đa 03 năm một lần.”

Theo quy định, người sử dụng lao động có trách nhiệm quy định lịch nghỉ hằng năm sau khi tham khảo ý kiến của người lao động và phải thông báo trước cho người lao động biết. Luật không quy định nghỉ phép năm theo từng tháng, trường hợp người lao động có nhu cầu nghỉ mỗi tháng 1 ngày phép năm thì phải được người sử dụng lao động đồng ý. Công ty (người sử dụng lao động) không đồng ý cho phép mà người lao động tự nghỉ trong trường hợp này là người lao động vi phạm quy định.

Trân trọng./.