tôi hiện tại đang mang thai hơn 16 tuần làm trong môi trường văn phòng và đang làm trong một cty có vốn nước ngoài trên địa bàn huyện Dương Minh Châu, tỉnh Tây Ninh.
ngày 09/02/2023 tôi vó về sớm trước 1h (tức 15h30, theo đúng thời gian xuống ca là 16h30) vì lý do con bị ốm, về đưa con đi viện khám. hôm sau 10/02/2023 tôi nghỉ phép vì con chưa bớt, cùng ngày tôi nhắn bé làm chung ghi giấy bù quẹt thẻ chấm công để làm đúng 16h30 mà k ghi phép vì thấy ghi phép cần ghi thêm giấy ra cổng khá phức tạp nên tôi đã y/c ghi quẹt bù chấm công. công ty phát hiện hành vi của tôi và áp dụng biện pháp sa thải với lý do gian lận và làm giả giấy tờ gây ảnh hường đến hình ảnh, lợi ích của công ty nghiêm trọng theo sổ tay công nhân viên quy định của công ty (nội quy công ty). dù hành vi của tôi chỉ mới xảy ra 1 lần và có lý do chính đáng nhưng công ty vẫn không đồng ý. sẽ áp dụng sa thải ngay khi tôi sinh con được 1 tuổi.
theo điều 125 luật lao động 2019
“Điều 125. Áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải
Hình thức xử lý kỷ luật sa thải được người sử dụng lao động áp dụng trong trường hợp sau đây:
1. Người lao động có hành vi trộm cắp, tham ô, đánh bạc, cố ý gây thương tích, sử dụng ma túy tại nơi làm việc;
2. Người lao động có hành vi tiết lộ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ của người sử dụng lao động, có hành vi gây thiệt hại nghiêm trọng hoặc đe dọa gây thiệt hại đặc biệt nghiêm trọng về tài sản, lợi ích của người sử dụng lao động hoặc quấy rối tình dục tại nơi làm việc được quy định trong nội quy lao động;
3. Người lao động bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương hoặc cách chức mà tái phạm trong thời gian chưa xóa kỷ luật. Tái phạm là trường hợp người lao động lặp lại hành vi vi phạm đã bị xử lý kỷ luật mà chưa được xóa kỷ luật theo quy định tại Điều 126 của Bộ luật này;
4. Người lao động tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn trong thời hạn 30 ngày hoặc 20 ngày cộng dồn trong thời hạn 365 ngày tính từ ngày đầu tiên tự ý bỏ việc mà không có lý do chính đáng.
Trường hợp được coi là có lý do chính đáng bao gồm thiên tai, hỏa hoạn, bản thân, thân nhân bị ốm có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền và trường hợp khác được quy định trong nội quy lao động.”
Trong quá trình giải đáp về sự việc trên, tôi đã yêu cầu công ty nói rõ tôi gây thiệt hại nghiêm trọng gì theo điề 125 trên thì Công ty trả lời việc tôi gian lận và làm giấy tờ giả 1h đã gây ảnh hưởng nghiêm trọng đến lợi ích cty. Nhưng trong sổ tay công nhân viên (nội quy công ty) k nêu rõ mức độ và thiệt hại như thế nào là nghiêm trọng. tôi cũng phản bác, 1h làm công của tôi chỉ được vài chục ngàn thì sao gọi là nghiêm trọng. nhưng đại diện hội đồng kỉ luật công ty vẫn k đề cập tới điều đó và cũng không xem xét đến lý do của tôi là chính đáng hay không chỉ vì vi phạm theo nội quy được quy định và áp vào khung hình phạt đó.
xin hỏi ban cố vấn, sự việc của tôi như trên công ty áp vào hình phạt cao nhất như trên là đúng hay sai theo quy định của pháp luật theo điều 125? theo luật lao động thì hành vi như thế nào gọi là gây thiệt hại nghiêm trọng? việc công ty áp dụng sa thải với tôi khi chỉ gian lận 1h công và làm giả giấy tờ 1 giờ công như vậy là nghiêm trọng như công ty đã trả lời là đúng quy định của pháp luật hay không? Việc tiến hành xử lý kỉ luật sa thải tôi là đúng hay sai? tôi có quyền khiếu nại với cơ quan nào và Thủ tục ra sao khi cảm thấy mình bị xử lý sai quy định? Và công ty sẽ bị phạt theo như thê nào nếu tiến hành xử lý kỉ luật sai quy định ảnh hưởng đến quyền và lợi ích của người lao động? mong được tư vấn và hỗ trợ. xin chân thành cảm ơn!