Theo quy định tại khoản 2 và khoản 3 Bộ luật Lao động 2019, quy định người sử dụng lao độngkhi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động như sau:
- Người sử dụng lao động phải báo trước cho người lao động với thời hạn như sau:
+ Ít nhất 45 ngày đối với hợp đồng lao động không xác định thời hạn;
+ Ít nhất 30 ngày đối với hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn từ 12 tháng đến 36 tháng;
+ Ít nhất 03 ngày làm việc đối với hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn dưới 12 tháng và đối với trường hợp người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị quá thời hạn quy định của pháp luật lao động mà khả năng lao động chưa hồi phục.
- Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong các trường hợp sau đây thì người sử dụng lao động không phải báo trước cho người lao động:
+ Người lao động không có mặt tại nơi làm việc sau thời hạn 15 ngày kể từ ngày hết thời hạn tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động.
+ Người lao động tự ý bỏ việc mà không có lý do chính đáng từ 05 ngày làm việc liên tục trở lên.
Trường hợp của bạn, nếu bạn nghỉ bệnh dài ngày thì bạn phải báo trực tiếp với quản lý hoặc phòng nhân sự của công ty để được chấm công theo quy định.
Nếu bạn tự nghỉ việc mà không có lý do chính đáng từ 05 ngày làm việc liên tục trở lên theo quy định của pháp luật thì công ty có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của bạn mà không cần báo trước.
Trân trọng./.