Sở Lao động - Thương binh và Xã hội trả lời câu hỏi của bạn như sau:

Căn cứ Phụ lục I Bảng hệ số mức lương của người quản lý công ty chuyên trách (ban hành kèm theo Nghị định số 52/2016/NĐ-CP ngày 15/6/2016 của Chính phủ). Theo đó: chức danh Tổng Giám đốc hoặc Giám đốc công ty hạng II có 02 mức lương gồm: 5,98 và 6,31.

Về nguyên tắc xếp lương: Căn cứ Điều 4 Thông tư số 27/2016/TT-BLĐTBXH quy định: “Chuyển xếp lương"

1. Người quản lý công ty chuyên trách được chuyển xếp lương theo chức danh đảm nhận và hạng công ty theo Bảng hệ số mức lương của người quản lý công ty chuyên trách tại Phụ lục số I ban hành kèm theo Nghị định số 52/2016/NĐ-CP ngày 13 tháng 6 năm 2016 của Chính phủ. Hệ số mức lương tại Phụ lục số I nhân với mức lương cơ sở do Chính phủ quy định từng thời kỳ (sau đây gọi tắt là mức tiền lương chế độ) được làm căn cứ thực hiện bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và giải quyết các quyền lợi khác theo quy định của pháp luật. Khi Chính phủ điều chỉnh mức lương cơ sở hoặc có quy định mới thì thực hiện theo quy định mới của Chính phủ.

2. Đối với công ty có chức danh Trưởng ban kiểm soát thì việc chuyển xếp lương được căn cứ vào hệ số mức lương đang hưởng theo nguyên tắc: xếp vào bậc 1, nếu hệ số mức lương đang hưởng bằng hoặc thấp hơn hệ số mức lương bậc 1. Thời gian nâng bậc lương tính từ khi xếp lương bậc 1. Trường hợp mức chênh lệch giữa hệ số mức lương đang hưởng và hệ số mức lương bậc 1 nhỏ hơn 70% chênh lệch giữa hệ số mức lương bậc 1 và bậc 2 thì thời gian nâng bậc lương lần sau tính từ khi xếp hệ số mức lương đang hưởng; xếp vào bậc 2, nếu hệ số mức lương đang hưởng cao hơn hệ số mức lương bậc 1”.

Như vậy, khi chuyển xếp lương theo Phụ lục 1 không có quy định về việc tính cộng phụ cấp chức vụ đang hưởng ở vị trí cũ.

Trân trọng./.