(GMT+7)

Chi tiết câu hỏi

Câu hỏi: công nhân bị lạm dụng giờ công lao động
Người hỏi : cá nhân     Số điện thoại: +843XXXXX748     Email:      Địa chỉ:
Ngày hỏi: 14/05/2022 - 07 Giờ 11 phút     Ngày chuyển: 16/05/2022 - 07 Giờ 53 phút

Nội dung câu hỏi: luật lao động việt nam rất văn minh, bảo vệ quyền lợi người lao động, yêu cầu người sử dụng lao động phải trả tiền kể cả thời gia lao động nghỉ ngơi giữa ca, thời gian ăn com trong khoản thời gian làm việc. luật là vậy nhưng thực tế người sử dụng lao động đang lạm dụng thời gian của công nhân để họp, để tuyên truyền, để khám sức khoẻ định kỳ, yêu cầu công nhân đi vào trước giờ làm việc, ra về mà công việc làm chưa xong ở lại làm việc. thế nhưng tất cả đều làm không công cho chủ sử dụng lao động, còn không thực hiện đúng yêu cầu như trên thì bị trừ tiền. những người chăm lo công nhân, lắng nghe tâm tư chia sẽ thực tế công nhân thì nên chấn chỉnh tình trạng này. dùng để người lao động đang bị bóc lột thời gian lao động tại khu công nghiệp phước động. đây là sự thật diễn ra nhiều năm.
Trả lời câu hỏi
Đơn vị trả lời: BQL các Khu Kinh tế Tây Ninh     
Thời gian trả lời: 16/05/2022 - 15 Giờ 38 phút
Đánh giá câu trả lời:     6 lượt đánh giá

Nội dung câu trả lời:

Ban Quản lý Khu kinh tế xin giải đáp nội dung thắc mắc của quý anh/chị như sau:

Nội dung câu hỏi của các anh/chị rất chung không cụ thể từng trường hợp và xảy ra ở công ty nào?

Căn cứ theo Bộ luật Lao động năm 2019 thời giờ làm việc và thời giờ nghỉ ngơi của người lao động được bắt buộc quy định trong Nội Quy lao động của công ty. Trong đó, thời gian người lao động đi khám sức khoẻ định kỳ, đi họp, đi học tập, tuyên truyền đều được quy định trong nội quy; thoả ước lao động của công ty và được thông qua tổ chức đại diện tập thể người lao động. Vì vậy, đề nghị anh/chị liên hệ tổ chức đại diện tập thể người lao động tại công ty để được hướng dẫn giải quyết thắc mắc.

Trân trọng.


Lịch sử chỉnh sửa

Chuyển câu hỏi:

 Đơn vị tiếp nhận:



 Ghi chú:

Thông tin câu hỏi:

 Tiêu đề câu hỏi: công nhân bị lạm dụng giờ công lao động
 Nội dung câu hỏi: luật lao động việt nam rất văn minh, bảo vệ quyền lợi người lao động, yêu cầu người sử dụng lao động phải trả tiền kể cả thời gia lao động nghỉ ngơi giữa ca, thời gian ăn com trong khoản thời gian làm việc. luật là vậy nhưng thực tế người sử dụng lao động đang lạm dụng thời gian của công nhân để họp, để tuyên truyền, để khám sức khoẻ định kỳ, yêu cầu công nhân đi vào trước giờ làm việc, ra về mà công việc làm chưa xong ở lại làm việc. thế nhưng tất cả đều làm không công cho chủ sử dụng lao động, còn không thực hiện đúng yêu cầu như trên thì bị trừ tiền. những người chăm lo công nhân, lắng nghe tâm tư chia sẽ thực tế công nhân thì nên chấn chỉnh tình trạng này. dùng để người lao động đang bị bóc lột thời gian lao động tại khu công nghiệp phước động. đây là sự thật diễn ra nhiều năm.
 Lý do từ chối:

Trả lời câu hỏi

Nội dung câu hỏi: luật lao động việt nam rất văn minh, bảo vệ quyền lợi người lao động, yêu cầu người sử dụng lao động phải trả tiền kể cả thời gia lao động nghỉ ngơi giữa ca, thời gian ăn com trong khoản thời gian làm việc. luật là vậy nhưng thực tế người sử dụng lao động đang lạm dụng thời gian của công nhân để họp, để tuyên truyền, để khám sức khoẻ định kỳ, yêu cầu công nhân đi vào trước giờ làm việc, ra về mà công việc làm chưa xong ở lại làm việc. thế nhưng tất cả đều làm không công cho chủ sử dụng lao động, còn không thực hiện đúng yêu cầu như trên thì bị trừ tiền. những người chăm lo công nhân, lắng nghe tâm tư chia sẽ thực tế công nhân thì nên chấn chỉnh tình trạng này. dùng để người lao động đang bị bóc lột thời gian lao động tại khu công nghiệp phước động. đây là sự thật diễn ra nhiều năm.
Nội dung trả lời:
File đính kèm:

Chuyển trả câu hỏi

Lý do chuyển trả:

Đăng nhập

Tên đăng nhập:
Mật khẩu:

Đổi mật khẩu

Mật khẩu cũ:
Mật khẩu mới:
Nhập lại mật khẩu mới: