Sở Lao động - Thương binh và Xã hội trả lời câu hỏi của bạn như sau:

Tại khoản 1 Điều 35 Bộ luật Lao động năm 2019 quy định:

     “1. Người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động nhưng phải báo trước cho người sử dụng lao động như sau:

a) Ít nhất 45 ngày nếu làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn;

b) Ít nhất 30 ngày nếu làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn từ 12 tháng đến 36 tháng;

c) Ít nhất 03 ngày làm việc nếu làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn dưới 12 tháng;

…”

Căn cứ vào quy định trên người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động nhưng phải tuân thủ thời gian báo trước cho người sử dụng lao động theo đúng quy định. Trường hợp này thực hiện theo quyền của người lao động nên không vi phạm pháp luật đối với lao động nữ đang mang thai hoặc đang nuôi con nhỏ.

Trân trọng./.