(GMT+7)

Chi tiết câu hỏi

Câu hỏi: Cắt giảm lao động do covid 19
Người hỏi : Lê Thị Ngọc Liên     Số điện thoại: 0963XXX421     Email: lien****@gmail.com     Địa chỉ: Cẩm Bình, Cẩm Giang, Gò Dầu, Tây Ninh
Ngày hỏi: 07/01/2022 - 16 Giờ 33 phút     Ngày chuyển: 10/01/2022 - 09 Giờ 00 phút

Nội dung câu hỏi: Chào quý cơ quan!
Quý cơ quan cho em hỏi:
Do dịch bệnh covid 19 nên công ty muốn giảm định biên ở vị trí thống kê từ 4 lao động xuống còn 2 lao động.
Công ty dự kiến giảm 2 lao động ở vị trí này trong đó có 1 lao động nữ nuôi con nhỏ 9 tháng tuổi hợp đồng không xác định thời hạn.
Vậy 
TH1: hiện tại công ty cho lao động nuôi con nhỏ này nghỉ việc có vi phạm luật lao động năm 2012 và 2019 không?
TH2: sau 3 tháng nữa nghĩa là con của lao động nữ này được 12 tháng tuổi thì công ty cho lao động này nghỉ việc có vi phạm luật lao động năm 2012 và 2019 không? Nếu có công ty có cần thỏa thuận gì không?
Em cám ơn quý cơ quan!
Trả lời câu hỏi
Đơn vị trả lời: Sở Lao động, Thương binh và Xã hội     
Thời gian trả lời: 11/01/2022 - 10 Giờ 23 phút
Đánh giá câu trả lời:     1 lượt đánh giá

Nội dung câu trả lời:

Sở Lao động - Thương binh và Xã hội trả lời câu hỏi của bạn như sau:

- Đối với TH1:

Tại khoản 3 Điều 37 Bộ luật Lao động năm 2019 quy định

“Điều 37. Trường hợp người sử dụng lao động không được thực hiện quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động

…

3. Người lao động nữ mang thai; người lao động đang nghỉ thai sản hoặc nuôi con dưới 12 tháng tuổi.”

Như vậy, căn cứ vào quy định trên thì người sử dụng lao động không được chấm dứt hợp đồng lao động khi người lao động đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi.

- Riêng đối với TH2, bạn vui lòng tham khảo tại khoản 1 Điều 36 “Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động” của Bộ luật Lao động năm 2019.

Trân trọng./.

 


Lịch sử chỉnh sửa

Các câu hỏi khác

Chuyển câu hỏi:

 Đơn vị tiếp nhận:



 Ghi chú:

Thông tin câu hỏi:

 Tiêu đề câu hỏi: Cắt giảm lao động do covid 19
 Nội dung câu hỏi: Chào quý cơ quan!
Quý cơ quan cho em hỏi:
Do dịch bệnh covid 19 nên công ty muốn giảm định biên ở vị trí thống kê từ 4 lao động xuống còn 2 lao động.
Công ty dự kiến giảm 2 lao động ở vị trí này trong đó có 1 lao động nữ nuôi con nhỏ 9 tháng tuổi hợp đồng không xác định thời hạn.
Vậy 
TH1: hiện tại công ty cho lao động nuôi con nhỏ này nghỉ việc có vi phạm luật lao động năm 2012 và 2019 không?
TH2: sau 3 tháng nữa nghĩa là con của lao động nữ này được 12 tháng tuổi thì công ty cho lao động này nghỉ việc có vi phạm luật lao động năm 2012 và 2019 không? Nếu có công ty có cần thỏa thuận gì không?
Em cám ơn quý cơ quan!
 Lý do từ chối:

Trả lời câu hỏi

Nội dung câu hỏi: Chào quý cơ quan!
Quý cơ quan cho em hỏi:
Do dịch bệnh covid 19 nên công ty muốn giảm định biên ở vị trí thống kê từ 4 lao động xuống còn 2 lao động.
Công ty dự kiến giảm 2 lao động ở vị trí này trong đó có 1 lao động nữ nuôi con nhỏ 9 tháng tuổi hợp đồng không xác định thời hạn.
Vậy 
TH1: hiện tại công ty cho lao động nuôi con nhỏ này nghỉ việc có vi phạm luật lao động năm 2012 và 2019 không?
TH2: sau 3 tháng nữa nghĩa là con của lao động nữ này được 12 tháng tuổi thì công ty cho lao động này nghỉ việc có vi phạm luật lao động năm 2012 và 2019 không? Nếu có công ty có cần thỏa thuận gì không?
Em cám ơn quý cơ quan!
Nội dung trả lời:
File đính kèm:

Chuyển trả câu hỏi

Lý do chuyển trả:

Đăng nhập

Tên đăng nhập:
Mật khẩu:

Đổi mật khẩu

Mật khẩu cũ:
Mật khẩu mới:
Nhập lại mật khẩu mới: