Căn cứ vào Khoản 2 Điều 4 Quyết định 166/QĐ-BHXH quy định như sau:

    - Đối với chế độ ốm đau: Hồ sơ theo quy định tại khoản 1, 2 Điều 100 Luật BHXH; khoản 1, 2 Điều 21 Thông tư số 56/2017/TT-BYT, gồm Danh sách 01B-HSB do đơn vị SDLĐ lập và hồ sơ nêu dưới đây:

    Trường hợp điều trị nội trú

    + Bản sao giấy ra viện của người lao động hoặc con của người lao động dưới 7 tuổi. Trường hợp người bệnh tử vong tại cơ sở khám bệnh, chữa bệnh thì thay bằng Giấy báo tử; trường hợp giấy báo tử không thể hiện thời gian vào viện thì có thêm giấy tờ của cơ sở khám, chữa bệnh thể hiện thời gian vào viện.

     + Trường hợp chuyển tuyến khám bệnh, chữa bệnh trong quá trình điều trị nội trú thì có thêm bản sao giấy chuyển tuyến hoặc giấy chuyển viện.

     Trường hợp điều trị ngoại trú

     + Giấy chứng nhận nghỉ việc hưởng BHXH (bản chính). Trường hợp cả cha và mẹ đều nghỉ việc chăm con thì giấy chứng nhận nghỉ việc của một trong hai người là bản sao; hoặc giấy ra viện có chỉ định của y, bác sỹ điều trị cho nghỉ thêm sau thời gian điều trị nội trú.”

     Như vậy, theo quy định trên trường hợp người lao động tham gia BHXH bị ốm đau thông thường hay nhiễm bị nhiễm vi rút SARS-CoV-2 thì hồ sơ hưởng chế độ ốm đau của người lao động nộp cho công ty cần những giấy tờ sau:

     + Nếu điều trị nội trú: nộp Bản sao giấy ra viện hoặc trường hợp chuyển tuyến trong quá trình điều trị nội trú cần có thêm bản sao giấy chuyển tuyến.

     + Nếu điều trị ngoại trú: nộp bản chính Giấy chứng nhận nghỉ việc hưởng BHXH hoặc giấy ra viện có chỉ định của bác sỹ điều trị cho nghỉ thêm sau thời gian điều trị nội trú.

     - Cơ quan BHXH đối chiếu số ngày thực tế và tính pháp lý của chứng từ do cơ sở y tế cấp đúng theo Thông tư số 56/2017/TT-BYT thì giải quyết chế độ ốm đau cho người lao động theo quy định.

     Xin kính chào./.