Sở Lao động - Thương binh và Xã hội trả lời câu hỏi của bạn như sau:
Căn cứ điểm b Khoản 1 Nghị quyết số 126/NQ-CP ngày 08/10/2021 của Chính phủ quy định: “Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động, đang tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc tính đến thời điểm ngay trước khi tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động, nghỉ việc không hưởng lương; có thời gian tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động, nghỉ việc không hưởng lương trong thời hạn của hợp đồng lao động từ 15 ngày liên tục trở lên tính từ ngày 01 tháng 5 năm 2021 đến hết ngày 31 tháng 12 năm 2021 và thời điểm bắt đầu tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động, nghỉ việc không hưởng lương tính từ ngày 01 tháng 5 năm 2021 đến hết ngày 31 tháng 12 năm 2021 và thuộc một trong các trường hợp sau: phải điều trị COVID-19, cách ly y tế, trong các khu vực bị phong tỏa, không thể đến địa điểm làm việc do yêu cầu của cơ quan nhà nước có thẩm quyền để phòng, chống dịch COVID-19; do người sử dụng lao động bị tạm dừng hoạt động theo yêu cầu của cơ quan nhà nước có thẩm quyền để phòng, chống dịch COVID-19 hoặc có trụ sở chính, chi nhánh, văn phòng đại diện, địa điểm sản xuất, kinh doanh trên địa bàn thực hiện các biện pháp phòng, chống dịch theo nguyên tắc của Chỉ thị số 16/CT-TTg hoặc bố trí lại sản xuất, lao động để phòng, chống dịch COVID-19 được hỗ trợ một lần như sau: Từ 15 ngày liên tục trở lên đến dưới 01 tháng mức 1.855.000 đồng/người; từ 01 tháng trở lên mức 3.710.000 đồng/người.”
Căn cứ vào quy định trên, nếu bạn có thời gian tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động, nghỉ việc không hưởng lương trong thời hạn của hợp đồng lao động thì được xem xét hỗ trợ theo quy định. Trường hợp của bạn đã thôi việc từ ngày 29/10/2021 nhưng có thời gian tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động, nghỉ việc không hưởng lương trong thời hạn của hợp đồng lao động thì bạn sẽ được xem xét hỗ trợ.
Ngày 10/12/2021 Sở Lao động - Thương binh và Xã hội đã có Công văn số 4630/SLĐTBXH-VL gửi Công ty TNHH dệt sợi Continental về việc hướng dẫn hỗ trợ theo Nghị quyết số 126/NQ-CP, trong đó Sở đã nêu rõ: “công ty có trách nhiệm lập danh sách ông Quí chung danh sách với người lao động của công ty để được hỗ trợ”.
Trân trọng./.