Xin chào, cảm ơn câu hỏi của bạn.

          Do câu hỏi của bạn chưa đủ thông tin để trả lời, do đó Sở Lao động - Thương binh và Xã hội có ý kiến như sau:

- Về tiền lương ngừng việc:

Tại khoản 3 Điều 99 Bộ luật Lao động năm 2019 quy định:

“3. Nếu vì sự cố về điện, nước mà không do lỗi của người sử dụng lao động hoặc do thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm, địch họa, di dời địa điểm hoạt động theo yêu cầu của cơ quan nhà nước có thẩm quyền hoặc vì lý do kinh tế thì hai bên thỏa thuận về tiền lương ngừng việc như sau:

a) Trường hợp ngừng việc từ 14 ngày làm việc trở xuống thì tiền lương ngừng việc được thỏa thuận không thấp hơn mức lương tối thiểu;

b) Trường hợp phải ngừng việc trên 14 ngày làm việc thì tiền lương ngừng việc do hai bên thỏa thuận nhưng phải bảo đảm tiền lương ngừng việc trong 14 ngày đầu tiên không thấp hơn mức lương tối thiểu”.

          Trường hợp công ty TNHH dệt sợi Continental cho người lao động ngừng việc theo nội dung trên, người lao động được bảo đảm tiền lương ngừng việc trong 14 ngày đầu không thấp hơn mức lương tối thiểu; nếu ngừng việc kéo dài từ ngày thứ 15 trở đi thì tiền lương ngừng việc do hai bên thỏa thuận.

          - Về ngày công chuẩn: theo quy định của pháp luật lao động thì ngày công chuẩn trong một tháng tối đa là 26 ngày, do đó công ty lấy mức lương tối thiểu vùng chia cho 30 ngày là không phù hợp với pháp luật lao động.

          - Về hỗ trợ theo Nghị quyết số 126/NQ-CP: Trường hợp bạn là người lao động có tham gia BHXH bắt buộc tại Công ty, có văn bản thỏa thuận với Công ty về việc tạm hoãn HĐLĐ hoặc nghỉ việc không hưởng lương trong thời hạn của hợp đồng lao động từ 15 ngày liên tục trở lên tính từ ngày 01/5/2021 đến hết ngày 31/12/2021 do ảnh hưởng của dịch bệnh Covid-19, đảm bảo đủ các điều kiện theo quy định thì được hỗ trợ theo Nghị quyết số 126/NQ-CP ngày 08/10/2021 của Chính phủ. Công ty TNHH dệt sợi Continental có trách nhiệm lập hồ sơ gửi đến Phòng Lao động - Thương binh và Xã hội huyện Gò Dầu để được xem xét hỗ trợ theo quy định.

Trân trọng./.