“Điều 106. Làm thêm giờ
1. Làm thêm giờ là khoảng thời gian làm việc ngoài thời giờ làm việc bình thường được quy định trong pháp luật, thỏa ước lao động tập thể hoặc theo nội quy lao động.
2. Người sử dụng lao động được sử dụng người lao động làm thêm giờ khi đáp ứng đủ các điều kiện sau đây:
a) Được sự đồng ý của người lao động;
b) Bảo đảm số giờ làm thêm của người lao động không quá 50% số giờ làm việc bình thường trong 01 ngày, trường hợp áp dụng quy định làm việc theo tuần thì tổng số giờ làm việc bình thường và số giờ làm thêm không quá 12 giờ trong 01 ngày; không quá 30 giờ trong 01 tháng và tổng số không quá 200 giờ trong 01 năm, trừ một số trường hợp đặc biệt do Chính phủ quy định thì được làm thêm giờ không quá 300 giờ trong 01 năm;
c) Sau mỗi đợt làm thêm giờ nhiều ngày liên tục trong tháng, người sử dụng lao động phải bố trí để người lao động được nghỉ bù cho số thời gian đã không được nghỉ.”
Anh chị ở Sở LĐTBVXH cho em hỏi là đã bao giờ đi kiểm tra thực tế giấy tờ liên quan đến việc tăng ca của công nhân KCN Trảng Bàng cũng như những KCN khác trong tỉnh Tây Ninh để xem những doanh nghiệp, công ty ở Tây Ninh có biểu hiện là ép và bắt buộc người lao động phải tăng ca quá số giờ quy định trong 1 tuần, 1 tháng và 1 năm theo Quy định của Chính Phủ chưa ! Cụ thể là hỏi những công nhân của những công ty ở những KCN trong tỉnh sẽ rõ ràng. Công nhân của một công ty trong KCN Trảng Bàng đã kể vụ việc. " Nếu tôi khộng kí vào giấy tự nguyện tăng ca sẽ bị chủ quản và tổ trưởng chưỡi bới và đuổi việc ".