Xin chào, cảm ơn câu hỏi của bạn.
Do câu hỏi của bạn chưa đủ thông tin để trả lời, do đó Sở Lao động - Thương binh và Xã hội có ý kiến như sau:
Trường hợp 1: Nếu bạn là người lao động đang thực hiện hợp đồng lao động không xác định thời hạn:
Tại khoản 1 Điều 35 Bộ luật Lao động năm 2019 quy định:
“1. Người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động nhưng phải báo trước cho người sử dụng lao động như sau:
a) Ít nhất 45 ngày nếu làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn;
Như vậy, căn cứ vào quy định trên nếu tuân thủ thời gian báo trước theo quy định 45 ngày, bạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động.
Trường hợp 2: Nếu là viên chức thì phải thực hiện theo Luật Viên chức ngày 12/11/2010.
Trân trọng./.