Theo quy định tại Điều 49 Luật Việc làm quy định:

    1. Người lao động được hưởng TCTN khi có đủ các điều kiện sau đây:

    - Chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc.

    - Đã đóng bảo hiểm thất nghiệp từ đủ 12 tháng trở lên trong thời gian 24 tháng trước khi chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc đối với trường hợp người lao động làm việc theo hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc không xác định thời hạn hoặc xác định thời hạn; đã đóng bảo hiểm thất nghiệp từ đủ 12 tháng trở lên trong thời gian 36 tháng trước khi chấm dứt hợp đồng lao động đối với trường hợp người lao động làm việc theo hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn từ đủ 3 tháng đến dưới 12 tháng.

    - Đã nộp hồ sơ hưởng TCTN tại trung tâm dịch vụ việc làm theo quy định tại khoản 1 Điều 46 của Luật này;

    - Chưa tìm được việc làm sau 15 ngày kể từ ngày nộp hồ sơ hưởng bảo hiểm thất nghiệp.

    2. Người lao động không được hưởng TCTN với các trường hợp sau:

    - Thực hiện nghĩa vụ quân sự, nghĩa vụ công an; Đi học tập có thời hạn từ đủ 12 tháng trở lên; Chấp hành quyết định áp dụng biện pháp đưa vào trường giáo dưỡng, cơ sở giáo dục bắt buộc, cơ sở cai nghiện bắt buộc; Bị tạm giạm, chấp hành hình phạt tù; Ra nước ngoài định cư; đi nước ngoài lao động theo hợp đồng; Người lao động chết; Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc trái pháp luật; Người hưởng lương hưu, trợ cấp mất sức lao động hằng tháng.

    - Trên 03 tháng kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động mà không nộp hồ sơ.

    Trường hợp của bạn, nếu đảm bảo đủ điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp theo quy định nêu trên và việc nghỉ không lương mà trên sổ BHXH có xác nhận thời gian đó là nghỉ không lương thì vẫn đủ điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp bình thường.

    Cách tính 6 tháng liền kề trước khi thất nghiệp của bạn: tháng 8/2021 nghỉ không lương thì tính từ tháng 7/2021 trở về trước đến đủ 6 tháng.

     Trân trọng !