Theo Điều 42 Văn bản hợp nhất số 2089/VBHN-BHXH ngày 26/6/2020 của BHXH Việt Nam quy định:

     Người lao động không làm việc và không hưởng tiền lương từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng thì không đóng BHXH tháng đó. Thời gian này không được tính để hưởng BHXH.

     Người lao động ngừng việc theo quy định của pháp luật về lao động mà vẫn được hưởng tiền lương thì người lao động và đơn vị thực hiện đóng BHXH, BHYT, BHTN, BHTNLĐ, BNN theo mức tiền lương người lao động được hưởng trong thời gian ngừng việc.

     Theo Khoản 3 Điều 99 Bộ luật Lao động năm 2019 quy định:

     Nếu vì sự cố về điện, nước mà không do lỗi của người sử dụng lao động (NSDLĐ) hoặc do thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm, địch họa, di dời địa điểm hoạt động theo yêu cầu của cơ quan nhà nước có thẩm quyền hoặc vì lý do kinh tế thì hai bên thỏa thuận về tiền lương ngừng việc như sau:

     a) Trường hợp ngừng việc từ 14 ngày làm việc trở xuống thì tiền lương ngừng việc được thỏa thuận không thấp hơn mức lương tối thiểu;

     b) Trường hợp phải ngừng việc trên 14 ngày làm việc thì tiền lương ngừng việc do hai bên thỏa thuận nhưng phải bảo đảm tiền lương ngừng việc trong 14 ngày đầu tiên không thấp hơn mức lương tối thiểu.

     1. Về trường hợp của bạn:

     - Về trả lương:

     Trong thời gian bạn cách ly y tế mà dưới 14 ngày làm việc thì Công ty vẫn trả lương cho bạn, tiền lương sẽ do hai bên thỏa thuận đảm bảo không thấp hơn mức lương tối thiểu vùng.

     - Về đóng BHXH có 3 trường hợp:

     Trường hợp 1: Nghỉ làm nhưng dưới 14 ngày làm việc trong tháng thì NLĐ và NSDLĐ vẫn phải đóng BHXH.

     Trường hợp 2: Nghỉ làm và không hưởng lương từ 14 ngày làm việc trong tháng trở lên, người lao động và NSDLĐ sẽ không đóng BHXH.

      Trường hợp 3: Nghỉ làm từ 14 ngày làm việc trong tháng trở lên nhưng vẫn được hưởng lương thì NLĐ và NSDLĐ vẫn phải đóng BHXH.

      2. Về quan điểm của Công ty:

      - Về việc trả lương là đúng theo qui định.

      - Về việc đóng BHXH: bạn đối chiếu 3 trường hợp trên để xác định lại.

      Nếu công ty làm không đúng quy định thì bạn có thể trao đổi với lãnh đạo công ty và đại diện tổ chức Công đoàn của Công ty để bảo vệ quyền lợi cho bạn.

       Chào bạn!