Kính chào ban quản lý cổng thông tin điện tử.
Tôi là quân nhân giải ngũ, hiện tại đang công tác tạicông ty bảo vệ trên địa bàn thị xã tây ninh. Trong dịp tết nguyên đán 2015, tôi được phân công trực công ty trong 3 ngày tết. Vậy trong thời gian đó lương của tôi được tính như thế nào ? Sau thời gian tết tôi có quyền được nghỉ bù mà vẫn hưởng lương hay không ?
Xin cảm ơn !
Sở Lao động – Thương binh và Xã hội hướng dẫn Điều 97 và Điều 115 của Bộ Luật Lao động năm 2012 như sau:
* Điều 115 quy định “ Nghỉ lễ, tết”
1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:
a) Tết Dương lịch 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);
b) Tết Âm lịch 05 ngày;
c) Ngày Chiến thắng 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);
d) Ngày Quốc tế lao động 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);
đ) Ngày Quốc khánh 01 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch);
e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).
2. Lao động là công dân nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài ngày nghỉ lễ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.
3. Nếu những ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này trùng vào ngày nghỉ hằng tuần, thì người lao động được nghỉ bù vào ngày kế tiếp.
* Điều 97 Bộ Luật lao động quy định “ Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm
1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc đang làm như sau:
a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;
b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;
c) Vào ngày nghỉ lễ, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.
2. Người lao động làm việc vào ban đêm, thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc của ngày làm việc bình thường.
3. Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày.
Căn cứ nội dung câu hỏi của ông Đỗ Ngọc Hùng và Điều 97 và Điều 115 Bộ Luật Lao động, Sở Lao động – Thương binh và Xã hội hướng dẫn như sau:
Trường hợp công ty bảo vệ không bố trí cho ông nghỉ bù thì phải trả lương làm thêm giờ theo quy định tại điểm c khoản 1 Điều 97 của Bộ Luật Lao động (quy định tại điểm b khoản 3 Điều 4 Chương II Nghị định số 45/2013/NĐ-CP ngày 10/5/2013 của Chính phủ)
Trường hợp công ty bảo vệ bố trí nghỉ bù những ngày ông được phân công trực thì không phải trả lương.
Trân trọng.