Sở Lao động - Thương binh và Xã hội trả lời câu hỏi của bạn như sau:

Tại khoản 1 Điều 98 và điểm đ khoản 1 Điều 112 Bộ luật Lao động năm 2019 quy định:

“Điều 98. Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm

     1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm như sau:

a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;

b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;

c) Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

Điều 112. Nghỉ lễ, tết

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

…

đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

…”

          Như vậy, căn cứ vào quy định trên do ngày 02/9 là ngày nghỉ có hưởng lương, nếu công ty có nhu cầu làm thêm giờ thì phải thỏa thuận với người lao động và được sự đồng ý của người lao động, đồng thời tiền lương làm thêm giờ mà công ty phải trả cho người lao động ít nhất là 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày. Việc công ty bắt công nhân phải làm bù để được nghỉ ngày khác theo công ty sắp xếp là chưa phù hợp với quy định của pháp luật lao động.

Trân trọng./.