(GMT+7)

Chi tiết câu hỏi

Câu hỏi: vấn đề công ty
Người hỏi : Nguyễn Thị cẩm tứu     Số điện thoại: 0398XXX293     Email: nguy****************@gmail.com     Địa chỉ: an khương an tịnh trảng bàng Tây Ninh
Ngày hỏi: 01/09/2021 - 17 Giờ 18 phút     Ngày chuyển: 01/09/2021 - 17 Giờ 38 phút

Nội dung câu hỏi: em làm công ty mà do dịch bệnh công ty cho nghỉ ở nhà này đã2 tháng mà công ty chỉ cho hưởng theo mức lương tối thiểu vùng là 14 ngày nghỉ đầu tiên còn từ ngày 15 trở đi công ty cho nghỉ k lương như vậy có đúng với luật lao động k ạ
Trả lời câu hỏi
Đơn vị trả lời: Sở Lao động, Thương binh và Xã hội     
Thời gian trả lời: 09/09/2021 - 14 Giờ 53 phút
Đánh giá câu trả lời:     0 lượt đánh giá

Nội dung câu trả lời:

Sở Lao động - Thương binh và Xã hội trả lời câu hỏi của bạn như sau:

Tại khoản 3 Điều 99 Bộ luật Lao động năm 2019 quy định:

     3. Nếu vì sự cố về điện, nước mà không do lỗi của người sử dụng lao động hoặc do thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm, địch họa, di dời địa điểm hoạt động theo yêu cầu của cơ quan nhà nước có thẩm quyền hoặc vì lý do kinh tế thì hai bên thỏa thuận về tiền lương ngừng việc như sau:

a) Trường hợp ngừng việc từ 14 ngày làm việc trở xuống thì tiền lương ngừng việc được thỏa thuận không thấp hơn mức lương tối thiểu;

b) Trường hợp phải ngừng việc trên 14 ngày làm việc thì tiền lương ngừng việc do hai bên thỏa thuận nhưng phải bảo đảm tiền lương ngừng việc trong 14 ngày đầu tiên không thấp hơn mức lương tối thiểu.

          Như vậy, căn cứ vào quy định trên thì công ty phải bảo đảm tiền lương ngừng việc trong 14 ngày đầu tiên không thấp hơn mức lương tối thiểu, từ ngày 15 trở đi thì tiền lương ngừng việc do hai bên tự thỏa thuận.

          Trân trọng./.

 


Lịch sử chỉnh sửa

Chuyển câu hỏi:

 Đơn vị tiếp nhận:



 Ghi chú:

Thông tin câu hỏi:

 Tiêu đề câu hỏi: vấn đề công ty
 Nội dung câu hỏi: em làm công ty mà do dịch bệnh công ty cho nghỉ ở nhà này đã2 tháng mà công ty chỉ cho hưởng theo mức lương tối thiểu vùng là 14 ngày nghỉ đầu tiên còn từ ngày 15 trở đi công ty cho nghỉ k lương như vậy có đúng với luật lao động k ạ
 Lý do từ chối:

Trả lời câu hỏi

Nội dung câu hỏi: em làm công ty mà do dịch bệnh công ty cho nghỉ ở nhà này đã2 tháng mà công ty chỉ cho hưởng theo mức lương tối thiểu vùng là 14 ngày nghỉ đầu tiên còn từ ngày 15 trở đi công ty cho nghỉ k lương như vậy có đúng với luật lao động k ạ
Nội dung trả lời:
File đính kèm:

Chuyển trả câu hỏi

Lý do chuyển trả:

Đăng nhập

Tên đăng nhập:
Mật khẩu:

Đổi mật khẩu

Mật khẩu cũ:
Mật khẩu mới:
Nhập lại mật khẩu mới: