(GMT+7)

Chi tiết câu hỏi

Câu hỏi: Vấn Đề Nghỉ Việc Do Dịch Bệnh
Người hỏi : Trần Anh Duy     Số điện thoại: 0398XXX122     Email: anhd*********@gmail.com     Địa chỉ: Ấp B2 Xã Phước Minh Huyện Dương Minh Châu Thành Phố Tây Ninh
Ngày hỏi: 29/08/2021 - 22 Giờ 57 phút     Ngày chuyển: 30/08/2021 - 15 Giờ 27 phút

Nội dung câu hỏi: Công ty của tôi tới thời điểm bây giờ là đã qua 14 ngày nghỉ việc không được hưởng lương vùng tối thiểu. 0h ngày 30.8 sẽ nghỉ 14 ngày không được hưởng gì nữa. Vậy là công ty có trái pháp luật không? Và vấn đề cá nhân tôi muốn làm hồ sơ để được hưởng trợ cấp nghỉ việc không hưởng lương thì phải làm như thế nào?
Trả lời câu hỏi
Đơn vị trả lời: Sở Lao động, Thương binh và Xã hội     
Thời gian trả lời: 06/09/2021 - 14 Giờ 31 phút
Đánh giá câu trả lời:     0 lượt đánh giá

Nội dung câu trả lời:

Xin chào, cảm ơn câu hỏi của bạn.

Sở Lao động - Thương binh và Xã hội có ý kiến như sau:

Việc nghỉ không hưởng lương là do công ty và người lao động tự thỏa thuận. Riêng trường hợp bạn nghỉ việc không hưởng lương do doanh nghiệp phải tạm dừng hoạt động theo yêu cầu của cơ quan nhà nước có thẩm quyền để phòng, chống dịch COVID-19, đảm bảo đủ các điều kiện theo quy định thì được hỗ trợ theo quy định tại Chương IV, Quyết định số 23/2021/QĐ-TTg ngày 07/7/2021 của Thủ tướng Chính phủ. Công ty nơi bạn đang làm việc có trách nhiệm lập hồ sơ gửi đến Phòng Lao động - Thương binh và Xã hội huyện, thị xã, thành phố nơi công ty đặt trụ sở chính để được xem xét hỗ trợ theo quy định.

Trân trọng./.

 


Lịch sử chỉnh sửa

Chuyển câu hỏi:

 Đơn vị tiếp nhận:



 Ghi chú:

Thông tin câu hỏi:

 Tiêu đề câu hỏi: Vấn Đề Nghỉ Việc Do Dịch Bệnh
 Nội dung câu hỏi: Công ty của tôi tới thời điểm bây giờ là đã qua 14 ngày nghỉ việc không được hưởng lương vùng tối thiểu. 0h ngày 30.8 sẽ nghỉ 14 ngày không được hưởng gì nữa. Vậy là công ty có trái pháp luật không? Và vấn đề cá nhân tôi muốn làm hồ sơ để được hưởng trợ cấp nghỉ việc không hưởng lương thì phải làm như thế nào?
 Lý do từ chối:

Trả lời câu hỏi

Nội dung câu hỏi: Công ty của tôi tới thời điểm bây giờ là đã qua 14 ngày nghỉ việc không được hưởng lương vùng tối thiểu. 0h ngày 30.8 sẽ nghỉ 14 ngày không được hưởng gì nữa. Vậy là công ty có trái pháp luật không? Và vấn đề cá nhân tôi muốn làm hồ sơ để được hưởng trợ cấp nghỉ việc không hưởng lương thì phải làm như thế nào?
Nội dung trả lời:
File đính kèm:

Chuyển trả câu hỏi

Lý do chuyển trả:

Đăng nhập

Tên đăng nhập:
Mật khẩu:

Đổi mật khẩu

Mật khẩu cũ:
Mật khẩu mới:
Nhập lại mật khẩu mới: