Sở Lao động - Thương binh và Xã hội trả lời câu hỏi của bạn như sau:

Tại khoản 1 Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định:

“1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch: 05 ngày;

c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).”

Theo quy định trên thì người lao động được nghỉ tết Âm lịch là 05 ngày (từ ngày 08/02/2024 dương lịch đến ngày 12/02/2024 dương lịch (tức ngày 29/12/2023 âm lịch đến ngày 03/01/2024 âm lịch)).

Nếu ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ lễ, tết thì người lao động được nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần vào ngày làm việc kế tiếp (theo quy định tại khoản 3 Điều 111 Bộ luật Lao động năm 2019).

Vì vậy, trường hợp người lao động có thời gian làm việc từ thứ hai đến thứ sáu (nghỉ hằng tuần là ngày thứ bảy và chủ nhật) thì được nghỉ dịp tết Âm lịch là 07 ngày (từ ngày 08/02/2024 dương lịch đến ngày 14/02/2024 dương lịch (tức ngày 29/12/2023 âm lịch đến ngày 05/01/2024 âm lịch: bao gồm 05 ngày tết Âm lịch và 02 ngày nghỉ hằng tuần); trường hợp người lao động có thời gian làm việc từ thứ hai đến thứ bảy (nghỉ hằng tuần là ngày chủ nhật) thì được nghỉ dịp tết Âm lịch là 06 ngày (từ ngày 08/02/2024 dương lịch đến ngày 13/02/2024 dương lịch (tức ngày 29/12/2023 âm lịch đến ngày 04/01/2024 âm lịch: bao gồm 05 ngày tết Âm lịch và 01 ngày nghỉ hằng tuần).

Ngoài ra, công ty có thể quy định lịch nghỉ phép hằng năm kết hợp với dịp nghỉ tết Âm lịch, nhằm đảm bảo dịp nghỉ tết Âm lịch của người lao động được kéo dài.

Trân trọng./.