tôi xin được hỏi cơ quan quản lý về lao động khu công nghiệp phước đông. tôi làm cty tnhh dệt sợi continental khi tôi có bằng đại học thì cty công thêm tiền bằng khoản 7% so với lương tối thiểu vùng, còn khi làm cty tnhh brotex viêt nam thì cty này lại không cộng thêm tiền bằng đại học, tôi xin hỏi cùng vị trí công việc, cùng ngành nghề, vì sao có cty cộng có công không. xin hỏi cty brotex áp dụng chế độ như vậy đúng chưa?. nếu chưa đúng cơ quan chức năng có bảo vệ quyền lợi người lao động tại cty không ?
Ban Quản lý Khu kinh tế xin giải đáp nội dung của quý ông/bà như sau:
Theo quy định tại điều 4 Nghị định 38/2022/NĐ-CP thì “Mức lương tối thiểu tháng là mức lương thấp nhất làm cơ sở để thỏa thuận và trả lương đối với người lao động áp dụng hình thức trả lương theo tháng, bảo đảm mức lương theo công việc hoặc chức danh của người lao động làm việc đủ thời giờ làm việc bình thường trong tháng và hoàn thành định mức lao động hoặc công việc đã thỏa thuận không được thấp hơn mức lương tối thiểu tháng” do đó tùy vào từng vị trí công việc mà người sử dụng lao động cần tuyển sẽ thỏa thuận với người lao động các mức lương khác nhau như không thấp hơn mức lương tối thiểu do nhà nước quy định.